Team Leader e Gestão de Dados Proteção - Mueda - Mozambique

Ayuda en Acción:

Ayuda en Acción é uma organização internacional que se dedica à luta contra a pobreza, a desigualdade e a exclusão desde a sua criação em 1981. As nossas operações abrangem África, América Latina, Ásia e, desde 2013, também Espanha, centrando-se em regiões e populações com maior vulnerabilidade e acesso limitado a oportunidades para exercerem os seus direitos de forma igual e equitativa.

Enquanto organização não confessional e não partidária, dedicamo-nos aos valores que decorrem do respeito pelos Direitos Humanos e acreditamos na necessidade de promover mudanças que permitam a justiça social, abordando as causas profundas da desigualdade de oportunidades, da exclusão social e da pobreza.

Desde 2016, a Ayuda en Acción tem vindo a implementar projectos em Moçambique com vários financiadores nas áreas da proteção dos direitos dos jovens e das mulheres, criação de oportunidades económicas, educação e ajuda humanitária. Estes projectos são financiados através de recursos próprios e de contribuições de agências nacionais e internacionais, e são implementados nas províncias de Cabo Delgado e Maputo. A Ayuda en Acción conta com uma equipa de mais de 30 profissionais em Moçambique dedicados às áreas acima mencionadas.

Objectivo da posição:

O Team Leader de Proteção desempenhará um papel estratégico na ampliação das capacidades da Ayuda en Acción para implementar com excelência as atividades do projeto ECHO na província de Cabo Delgado e será responsável a gestão dos dados do projeto, nomeadamente em matéria de proteção, em coordenação com o responsável pela proteção, a recolha e a gestão dos dados recolhidos pelos assistentes de proteção, assegurando que todas as ações sejam executadas com eficiência, responsabilidade e sensibilidade às necessidades específicas das comunidades beneficiárias.

Principais responsabilidades

1. Avaliação de Desempenho e Monitorização:

• Desenvolver e implementar avaliações e monitorizações, que considerem as especificidades dos contextos de conflito nas áreas de atuação.
• Garantir que todasas atividades de MEAL respeitem o princípio do "Do No Harm", minimizando o impacto negativo nos grupos vulneráveis e promovendo práticas éticas.

2. Gestão da Informação e Tecnologia:

• Supervisionar a coleta e análise de dados, assegurando que os métodos utilizados sejam sensíveis ao contexto e alinhados com as normas de qualidade de dados.
• Manter sistemas de informação gerencial atualizados para rastreamento e relatório de indicadores quantitativos e qualitativos, utilizando ferramentas modernas de visualização de dados para produzir relatórios e análises estatísticas.

3. Elaboração de relatórios e conteúdos MEAL: colaborar com o gestor MEAL no desenvolvimento e implementação de ferramentas de controlo MEAL, tanto internas da AeA como dos doadores.
4. Auditar Processos de Proteção: Realizar revisões periódicas dos sistemas de proteção implementados para garantir qualidade, conformidade e impacto positivo.
5. Gestão de Crises: Coordenar respostas a situações críticas, incluindo evacuações, riscos emergentes e incidentes de proteção, garantindo ações rápidas e eficazes.
6. Desenvolvimento de Políticas Internas: Colaborar na formulação e atualização de políticas institucionais relacionadas à proteção, alinhadas aos padrões globais.
7. Fomentar Parcerias Locais: Criar e fortalecer relações com organizações comunitárias, autoridades locais e outros stakeholders para expandir a rede de proteção.
8. Gerenciamento de Informações e Análise Estratégica Fornecer informações relevantes regularmente à equipe de gestão e propor correções estratégicas, quando necessário, para maximizar o impacto e o alcance dos resultados esperados.
9. Monitoramento e Relatórios Apoiar a elaboração de relatórios periódicos por meio de coleta de dados confiável e envio em tempo hábil, contribuindo para o monitoramento eficiente das atividades e a prestação de contas.
10. Gestão de Dados e Sistemas Atuar como ponto focal na administração e atualização de dados em sistemas específicos de monitoramento (como plataformas humanitárias), garantindo consistência e integridade das informações, alinhadas às fontes oficiais.
11. Monitorar Indicadores de Impacto: Estabelecer e acompanhar métricas para medir a eficácia das ações de proteção, ajustando estratégias conforme necessário.
12. Garantir Integração Multissetorial: Trabalhar de forma articulada com outros setores, como abrigo e WASH, para oferecer soluções abrangentes às comunidades atendidas.
13. Fortalecer Mecanismos de Feedback: Estabelecer canais seguros para que beneficiários possam relatar preocupações de proteção, garantindo confidencialidade e resolução adequada.

Condições da oferta

• Incorporação: 01 de Maio de 2025:
• Tipo de contrato: Indeterminado;
• Centro de Trabalho: Mueda;
• Remuneração em conformidade com a política de remuneração da Ayuda en Acción.

Em todos os processos de selecção teremos em conta os critérios de NÃO discriminação com base no sexo, raça, cor da pele, religião, ideias políticas, origem social, orientação sexual, idade, etc., proporcionando um processo transparente e de igualdade de oportunidades para todos os candidatos, tal como estabelecido no nosso Código de Conduta. "Tratar todas as pessoas com respeito e rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, intimidação, exploração ou qualquer outra acção contra os Direitos Humanos".

Na Ayuda en Acción temos tolerância zero para comportamentos relacionados com exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual, razão pela qual, de acordo com a nossa Política de Protecção da Criança, estamos empenhados em efectuar uma série de verificações antes da contratação, solicitando informações a empregadores anteriores através do Esquema de Divulgação de Má Conduta (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  no caso dos referidos empregadores serem membros desta plataforma. Por conseguinte, ao apresentar esta candidatura, o candidato a emprego aceita e autoriza a realização destas verificações a fim de continuar no processo de selecção.

Além disso, será obrigatória a apresentação da "Certificação Negativa do Registo Central de Criminosos Sexuais" antes da incorporação.