Assistente de Protecão - Pemba e Mueda - Mozambique

Ayuda en Acción:

Ayuda en Acción é uma organização internacional que se dedica à luta contra a pobreza, a desigualdade e a exclusão desde a sua criação em 1981. As nossas operações abrangem África, América Latina, Ásia e, desde 2013, também Espanha, centrando-se em regiões e populações com maior vulnerabilidade e acesso limitado a oportunidades para exercerem os seus direitos de forma igual e equitativa.

Enquanto organização não confessional e não partidária, dedicamo-nos aos valores que decorrem do respeito pelos Direitos Humanos e acreditamos na necessidade de promover mudanças que permitam a justiça social, abordando as causas profundas da desigualdade de oportunidades, da exclusão social e da pobreza.

Desde 2016, a Ayuda en Acción tem vindo a implementar projetos em Moçambique com vários financiadores nas áreas da proteção dos direitos dos jovens e das mulheres, criação de oportunidades económicas, educação e ajuda humanitária. Estes projetos são financiados através de recursos próprios e de contribuições de agências nacionais e internacionais, e são implementados nas províncias de Cabo Delgado e Maputo. A Ayuda en Acción conta com uma equipa de mais de 30 profissionais em Moçambique dedicados às áreas acima mencionadas.

Objetivo da posição:

Sob a supervisão do Oficial de proteção, o Assistente de Proteção desempenhará um papel fundamental no fortalecimento da capacidade da Ayuda en Acción de implementar com sucesso as atividades do projeto ECHO na província de Cabo Delgado, baseado  Mueda e Pemba. Este profissional ará parte da equipa móvel, em coordenação com o parceiro do projeto, na avaliação dos primeiros incidentes de proteção de emergência na província de Cabo Delgado. Irá apoiar diretamente as iniciativas de proteção, garantindo que as atividades sejam realizadas de forma eficiente, responsável e sensível às necessidades das comunidades atendidas, terá um enfoque especial em garantir a segurança, dignidade e inclusão das comunidades beneficiárias, com atenção às questões de gênero e proteção de grupos vulneráveis. Dado o contexto do projeto, incentivamos fortemente candidatas do gênero feminino reforçando nosso compromisso com a igualdade e a diversidade no ambiente de trabalho.

Principais responsabilidades

1. Garantir Suporte Técnico Prover suporte técnico e operacional diário para assegurar a execução eficaz e de alta qualidade das atividades atribuídas, conforme orientação do Coordenador da área Humanitária e do Oficial de Proteção.
2. Avalia e examina os casos de incidentes de proteção a fim de identificar os serviços profissionais competentes, acompanhando os beneficiários para garantir a assistência nesses serviços
3. Gerenciamento de Informações e Análise Estratégica Fornecer informações relevantes regularmente à equipe de gestão e propor correções estratégicas, quando necessário, para maximizar o impacto e o alcance dos resultados esperados.
4. Monitoramento e Relatórios Apoiar a elaboração de relatórios periódicos por meio de coleta de dados confiável e envio em tempo hábil, contribuindo para o monitoramento eficiente das atividades e a prestação de contas.
5. Gestão de Dados e Sistemas Atuar como ponto focal na administração e atualização de dados em sistemas específicos de monitoramento (como plataformas humanitárias), garantindo consistência e integridade das informações, alinhadas às fontes oficiais.
6. Acolhimento e Atendimento Humanitário Receber e atender grupos vulneráveis, como refugiados, migrantes, mulheres vítimas de violência, pessoas LGBTQIA+, idosos e indígenas, com foco em um atendimento humanizado e confidencial.
7. Identificação e Encaminhamento de Necessidades Realizar avaliações detalhadas de beneficiários para identificar necessidades específicas, com ênfase no apoio psicossocial, empoderamento e reintegração em redes de proteção intersectoriais (saúde, justiça, segurança e assistência social).
8. Promoção de Direitos e Sensibilização Comunitária Organizar e facilitar sessões informativas sobre temas como direitos humanos, proteção contra violência, saúde sexual e reprodutiva, igualdade de gênero e acesso a serviços públicos.
9. Capacitação de Parceiros e Interagências Participar e apoiar sessões de treinamento ou capacitação relacionadas à proteção, incluindo Prevenção de Exploração e Abuso Sexual (PSEA), contribuindo para o fortalecimento de capacidades locais e institucionais.
10. Apoio Administrativo Auxiliar na organização de reuniões, eventos e workshops, incluindo logística, gestão de participantes e preparação de materiais de apoio.
11. Documentação e Arquivamento Catalogar, organizar e manter arquivos físicos e digitais relativos às atividades e projetos, garantindo o acesso rápido e eficaz às informações.
12. Flexibilidade e Colaboração Executar outras tarefas que possam ser solicitadas pela gestão, demonstrando adaptabilidade às demandas do programa ou da organização.

Condições da oferta

• Incorporação: 01 de Maio de 2025
• Tipo de contrato: Indeterminado
• Centro de Trabalho: Pemba e Moeda
• Remuneração em conformidade com a política de remuneração da Ayuda en Acción.

Em todos os processos de selecção teremos em conta os critérios de NÃO discriminação com base no sexo, raça, cor da pele, religião, ideias políticas, origem social, orientação sexual, idade, etc., proporcionando um processo transparente e de igualdade de oportunidades para todos os candidatos, tal como estabelecido no nosso Código de Conduta. "Tratar todas as pessoas com respeito e rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, intimidação, exploração ou qualquer outra acção contra os Direitos Humanos".

Na Ayuda en Acción temos tolerância zero para comportamentos relacionados com exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual, razão pela qual, de acordo com a nossa Política de Protecção da Criança, estamos empenhados em efectuar uma série de verificações antes da contratação, solicitando informações a empregadores anteriores através do Esquema de Divulgação de Má Conduta (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  no caso dos referidos empregadores serem membros desta plataforma. Por conseguinte, ao apresentar esta candidatura, o candidato a emprego aceita e autoriza a realização destas verificações a fim de continuar no processo de selecção.

Além disso, será obrigatória a apresentação da "Certificação Negativa do Registo Central de Criminosos Sexuais" antes da incorporação.