Oficial de Monitorização, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL) – Pemba

Ayuda en Acción:

Fundada em 1981, Ayuda en Acción é uma organização não governamental de alcance internacional presente em 18 países, incluindo Espanha, com sede em Madrid. A organização combate as causas da pobreza e desigualdade, gerando oportunidades para que jovens e adultos possam melhorar suas comunidades. Com uma experiência de mais de 38 anos em África subsaariana, Ayuda en Acción foca em segurança alimentar, educação, emprego, empreendedorismo e assistência em emergências humanitárias.

Objectivo da posição:

O Oficial de Monitorização, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL) é essencial para fortalecer a capacidade de Ayuda en Acción em alcançar e superar seus objetivos de desenvolvimento sustentável. Este profissional é encarregado de desenvolver e implementar sistemas de MEAL que sejam não apenas robustos e eficazes, mas também perfeitamente alinhados com as diretrizes e padrões internacionais de Ayuda en Acción. O objetivo é garantir que todos os projetos e programas sejam executados com máxima eficiência, transparência e responsabilidade, promovendo o aprendizado organizacional e a melhoria contínua. Através de um acompanhamento rigoroso e uma avaliação criteriosa, o Oficial de MEAL proporciona insights críticos que guiam a tomada de decisões estratégicas e ajudam a moldar as futuras intervenções da organização de modo a maximizar o impacto positivo nas comunidades atendidas.

Principais responsabilidades

1. Avaliação de Desempenho e Monitorização:

• Desenvolver e implementar avaliações e monitorizações, incluindo baselines, mid-terms e endlines, que considerem as especificidades dos contextos de conflito nas áreas de atuação.
• Garantir que todas as atividades de MEAL respeitem o princípio do "Do No Harm", minimizando o impacto negativo nos grupos vulneráveis e promovendo práticas éticas.

2. Gestão da Informação e Tecnologia:

• Supervisionar a coleta e análise de dados, assegurando que os métodos utilizados sejam sensíveis ao contexto e alinhados com as normas de qualidade de dados.
• Manter sistemas de informação gerencial atualizados para rastreamento e relatório de indicadores quantitativos e qualitativos, utilizando ferramentas modernas de visualização de dados para produzir relatórios e análises estatísticas.

3. Desenvolvimento Técnico e de Sistemas:

• Contribuir para o desenvolvimento e atualização contínua da estratégia MEAL de Ayuda en Acción, assegurando seu alinhamento com as diretrizes globais e adaptabilidade às mudanças nos contextos de projeto.
• Implementar políticas e procedimentos de MEAL, garantindo que as ferramentas e práticas sejam seguidas rigorosamente.

4. Capacitação e Desenvolvimento de Capacidades:

• Fornecer formação e suporte técnico contínuo aos funcionários e parceiros, reforçando competências essenciais de MEAL e fomentando uma cultura de aprendizagem contínua.
• Organizar e facilitar eventos de aprendizagem e workshops para capturar e disseminar as melhores práticas e lições aprendidas.

5. Advocacia e Influência Estratégica:

• Usar evidências de MEAL para influenciar políticas internas e externas, promovendo abordagens que maximizem o impacto positivo e garantam a sustentabilidade das intervenções.
• Representar Ayuda en Acción em fóruns nacionais para discutir questões de MEAL, apresentando dados e lições aprendidas.

6. Responsabilidade e Comunicação de Resultados:

• Assegurar a transparência através do desenvolvimento e manutenção de um mecanismo de reclamações e respostas eficaz que permita aos beneficiários reportar preocupações e receber feedback oportuno.
• Preparar e divulgar relatórios de impacto e progresso para stakeholders, incluindo doadores, comunidades e equipes de projeto.

7. Aprendizagem Organizacional e Melhoria Contínua:

• Analisar dados do MEAL para identificar tendências e padrões que orientem melhorias nos projetos e na estratégia geral.
• Contribuir para a disseminação proativa e uso do conhecimento adquirido através das atividades do MEAL entre gerentes de projetos, coordenadores técnicos e gerentes/oficiais de desenvolvimento de projetos.
• Organizar e facilitar eventos de aprendizagem para capturar as melhores práticas e lições aprendidas no encerramento de projetos ou conforme necessário.
• Documentar e compartilhar as lições aprendidas e as melhores práticas de forma atempada, assegurando que o conhecimento adquirido contribua para a melhoria dos projetos e influencie o desenvolvimento estratégico de futuros projetos e atividades.
• Desempenhar todas as tarefas que lhe forem incumbidas relacionadas ao MEAL e Proyectos implementados pela organização.
• Apoiar a implementação e melhoria do projeto, fornecendo informações oportunas sobre os sucessos do projeto a serem ampliados, bem como os desafios para permitir a ‘correção de curso’ ao longo da vida do programa.
• Contribuir para a elaboração de propostas de financiamento, incluindo a definição de quadros lógicos, indicadores SMART e orçamentos relacionados ao MEAL.