Coordenador/a de Projecto de Mudanças Climáticas

Localização: Pemba (Mozambique)
Contrato: Temporário
Dia de trabalho: Full-time
Indústria: ONGs e setor público
Vagas: 1
Categoria: Outros
Modalidade de trabalho: No local

Ayuda en Acción

Descrição da Vaga

Objectivo da posição:

Coordenar projectos da área de mudanças climáticas.

Principais responsabilidades

A AeA em Moçambique tem as mudanças climáticas como um dos objectivos para os próximos 3 anos através da:

Promoção da transição para uma economia verde, incluindo (1) a criação de oportunidades verdes e (2) a promoção das energias renováveis e da eficiência energética através de soluções descentralizadas;
Integração e adaptação climática das comunidades através (1) da análise dos riscos ambientais e climáticos em áreas e domínios de trabalho da organização e do desenvolvimento de estratégias de mitigação de riscos e (2) a promoção a adaptação climática das comunidades mais vulneráveis, dos seus meios de subsistência económicos e produtivos e das suas redes de apoio.

Para a consecução destes objetivos pretende-se contratar um perfil cujas principais responsabilidades são:

Desenvolver a estratégia de integração e transversalização de mudanças climáticas ao nível da organização em Moçambique;
Coordenar projectos de mudanças climáticas, com especial foco nos meios de vida sustentáveis e energias renováveis;
Identificar e formular projectos para o sector;
Representar a organização perante parceiros e em foros de coordenação que sejam da sua área, tanto a nível nacional como internacional;
Assegurar a implementação de directrizes, processos, políticas, metodologias e valores corporativos e dos financiadores em todas as áreas do projecto e assegurar o seu cumprimento;
Fazer o acompanhamento das actividades realizadas por parceiros de implementação, por forma a assegurar a observância dos objectivos e resultados esperados preconizados nos projectos;
Garantir a implementação de actividades sob responsabilidade da Ayuda en Accion;
Organizar e participar nas reuniões de coordenação sobre os projectos e fornecer apoio requerido para a gestão das operações locais;
Recolha de dados e atividades de monitoreo dos projetos e elaboração e revisão dos relatórios técnicos e económicos sobre o progresso das actividades e partilhar a organização, parceiros e doadores;
Orientar os esforços e as contribuições dos consultores, do pessoal e das contrapartes governamentais para a realização dos objectivos dos projetos;
Informar periodicamente, colaborar na elaboração de informações institucionais e técnicas que revejam a qualidade e coerência dos planos e orçamentos, bem como relatórios intercalares ou finais dos projectos;
Em coordenação com a Gestora Financeira, preparar e gerir os orçamentos do projecto;
Construir parcerias com os parceiros de implementação/execução das áreas supracitadas;
Manter zelo no desempenho suas próprias funções com transparência, integridade, controlo e qualidade, prestar contas internas e externas em tempo e forma, assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais e requisitos e regulamentos internos da Organização;
Documentar e partilhar adequadamente os processos, os resultados, a aprendizagem e os impactos dos projetos, em coordenação com o especialista MEAL da AeA.

Requisitos

Conhecimento e experiência

Mestrado/Mestrado em estudos de desenvolvimento em economia geral e agrícola, agro-negócio e cadeia de valor, gestão de projectos, gestão florestal, meios de subsistência, desenvolvimento rural, energias renováveis e domínios conexos;
Mínimo de 5 anos de experiência de trabalho na região da África Subsariana, dos quais um mínimo de 3 anos em posições de gestão de projectos/investigação em projectos/programas de longo e curto prazo financiados por doadores/empresas;
Angariação e gestão de fundos, o desenvolvimento e gestão de parcerias, o estabelecimento de redes e alianças, as inovações, a M&A, a documentação e a elaboração de relatórios no sector privado fora da rede ou noutra instituição serão considerados uma mais-valia;
Liderança e gestão de projectos/programas de desenvolvimento financiados por doadores/empresas privadas será considerada uma mais-valia;
Experiência na organização e facilitação de plataformas/eventos da cadeia de valor com múltiplos intervenientes para ligar os pequenos agricultores aos actores da cadeia de valor, empresas do sector privado e apoiantes será considerada uma mais-valia;
Forte conhecimento do acesso à energia fora da rede e dos actores privados em Moçambique ou na região;
Experiência comprovada em planeamento estratégico e conceção de projectos/programas, com experiência comprovada em implementação, reforço de capacidades, M&A.

Aptidões e competencias

Conhecimento, aplicação prática e implicações de abordagens de desenvolvimento participativo, ferramentas, ferramentas de monitorização e avaliação;
Capacidade para estruturar e gerir tarefas complexas, incluindo experiência em planeamento de trabalho, coordenação e orçamentação de actividades;
Capacidade comprovada de envolver parceiros e partes interessadas a alto nível em ecossistemas de negócios rurais e de criar modelos de parceria eficazes, trabalho em rede, criação de alianças e competências de estabelecimento de relações;
Capacidade de trabalhar de forma independente e de tomar iniciativas, possuindo simultaneamente fortes competências de constituição de equipa;
Capacidade para elaborar relatórios analíticos, bem redigidos e coesos, com boas capacidades de comunicação em inglês escrito e falado e conhecimentos de informática que respondam às necessidades dos doadores;
Capacidade de trabalhar em equipa, de forma independente e sob pressão.

Línguas

Português e inglês imprescindíveis;
Capacidade de comunicar nas respectivas línguas e culturas locais é uma vantagem.

Outros requisitos

Disponibilidade para viajar e trabalhar nas zonas rurais;
Carta de condução de veículos ligeiros em vigor em Moçambique;
Bom comportamento e atitude.

Condições da oferta:

Incorporação: 16/10/2023
Tipo de contrato: indeterminado
Centro de trabalho: Pemba
Remuneração em conformidade com a política de remuneração da Ayuda en Acción.

Em todos os processos de selecção teremos em conta os critérios de NÃO discriminação com base no sexo, raça, cor da pele, religião, ideias políticas, origem social, orientação sexual, idade, etc., proporcionando um processo transparente e de igualdade de oportunidades para todos os candidatos, tal como estabelecido no nosso Código de Conduta. "Tratar todas as pessoas com respeito e rejeitar qualquer tipo de assédio, discriminação, intimidação, exploração ou qualquer outra acção contra os Direitos Humanos".

Na Ayuda en Acción temos tolerância zero para comportamentos relacionados com exploração sexual, abuso sexual e/ou assédio sexual, razão pela qual, de acordo com a nossa Política de Protecção da Criança, estamos empenhados em efectuar uma série de verificações antes da contratação, solicitando informações a empregadores anteriores através do Esquema de Divulgação de Má Conduta (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) no caso dos referidos empregadores serem membros desta plataforma. Por conseguinte, ao apresentar esta candidatura, o candidato a emprego aceita e autoriza a realização destas verificações a fim de continuar no processo de selecção.

Além disso, será obrigatória a apresentação da "Certificação Negativa do Registo Central de Criminosos Sexuais" antes da incorporação.

Trabalho fechado

Localização: Pemba (Mozambique)
Contrato: Temporário
Dia de trabalho: Full-time
Indústria: ONGs e setor público
Vagas: 1
Categoria: Outros
Modalidade de trabalho: No local

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