Responsable en Gestión y Articulación del Proyecto AAGIL

Ayuda en Acción, está implementando, desde el 2020, el Proyecto de Cadenas de Valor Sostenibles cuyo enfoque y lineamientos están enmarcados en el Modelo Económico Social Comunitario Productivo (PDES) 2021-2025 del Estado Plurinacional de Bolivia propone, y enlazados con los lineamientos programáticos e institucionales de Ayuda en Acción, los cuales se enmarcan sólidamente con la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los programas de largo plazo son: Generamos oportunidades.

Ayuda en Acción implementa el Proyecto “AAGIL – Alternativas Agroecológicas de Gestión Inteligente Local en los Yungas y Norte de La Paz”, con financiamiento de la Unión Europea, para el periodo 2024 y 2027. El modelo de que se promoverá es de desarrollo territorial sostenible y resiliente al cambio climático en la región de los Yungas de La Paz, enfocado al desarrollo de CVs alternativas a la hoja de coca, basadas en agroecología, producción climáticamente inteligente y conservación de bosques, biodiversidad y recursos hídricos, emprendimientos de impacto y servicios financieros inclusivos. El área de acción son 11 municipios de Los Yungas de La Paz, Bolivia: Coroico, Coripata, Yanacachi, Chulumani, Irupana, La Asunta, Cajuata, Licoma, Caranavi, Alto Beni y Palos Blancos, junto a los socios locales (co-beneficiarios) Fundación Cordillera, Fundación NATURA y Fundación PROINPA.

Objetivo de la posición:

Implementar la estrategia de Gestión y Articulación del proyecto con actores locales, socios y aliados y Gestionar acciones operativas del Proyecto “AAGIL – Alternativas Agroecológicas de Gestión Inteligente Local en los Yungas y Norte de La Paz” brindando asesoramiento estratégico a la Coordinación del Proyecto y a los co-beneficiacios. Además, promover y desarrollar la correcta implementación del proyecto garantizando un enfoque orientado a resultados, de equidad de género, cadenas de valor de café, banano, cítricos y apícola, y de desarrollo de sistemas de mercados (DSM) para Ayuda en Acción.

Principales responsabilidades:

1. Apoyar a la Coordinación del Proyecto en la elaboración del plan de actividades, plan operativo y de ejecución financiera mensuales de cada área de intervención y con cada CO-BENEFICIARIO.
2. Presentar instrumentos de planificación, seguimiento y monitoreo que son: Informes de avance de indicadores y fuentes de verificación. Informes de avance presupuestario. Informe de avance del plan de actividades.
3. Monitorear los compromisos de ejecución de cada CO-BENEFICIARIO.
4. Apoyar a la Coordinación del Proyecto para la ejecución técnica y financiera eficiente y oportuna.
5. Efectuar seguimiento a la ejecución técnica y presupuestaria del proyecto.
6. Efectuar seguimiento al desempeño del equipo técnico y administrativo del proyecto. Identificar cuellos de botella o dificultades del proceso de ejecución y sugerir soluciones o respuestas.
7. Revisar y supervisar la coherencia de las fuentes de verificación en relación con cumplimiento de los indicadores del proyecto y el sistema de monitoreo y evaluación del proyecto, en la plataforma de la DELEGACIÓN DE LA UNION EUROPEA y en los sistemas de Ayuda en Acción.
8. Facilitar la accesibilidad y el buen uso de los sistemas informáticos y/o bases de datos del sistema de seguimiento y monitoreo del proyecto.
9. Alertar sobre posibles riesgos del proyecto y proponer alternativas de solución.
10. Apoyar a la Coordinación del Proyecto en la consolidación de los informes técnicos y financieros del proyecto a presentar a la DELEGACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA.
11. Garantizar los mecanismos más pertinentes para socializar las experiencias exitosas del proyecto en las diferentes regiones para que puedan ser replicadas de acuerdo con su contexto y consolidar la gestión del conocimiento del proyecto. Elaborar los términos de referencia del material clave.
12. Proponer el alcance y logística de los eventos de alcance regional y nacional.
13. Analizar, reflexionar las resoluciones y limitantes que se observen en el proceso de ejecución del proyecto. Para comunicar de manera oportuna al comité estratégico.
14. Proponer alternativas de solución a las limitantes que se tenga en la implementación del proyecto.
15. Organización y documentación de talleres y medidas participativas de intercambio y armonización, webinars, think tanks, cursos en línea y otros. Facilitación y moderación de los mismos, cuando corresponda.
16. Diseño de estrategia de escalabilidad y sostenibilidad para pequeños productores, jóvenes y mujeres.
17. Contribución al desarrollo de enfoques conceptuales para el inicio de nuevos proyectos y la adquisición de fondos para proyectos con la temática.
18. Implementar las actividades operativas del proyecto y creación de capacidades para educación financiera, ruedas de negocios, ferias, concursos y la promoción de digitalización en alianza con actores de mercado, nacionales y/o locales.
19. Apoyar la organización de convocatorias de ayudas a terceros y el seguimiento para su buena implementación.
20. Elaboración y revisión de contenidos, adecuación de materiales y metodologías generadas por el proyecto.
21. Desarrollo y mantenimiento de redes con socios internos y externos en aspectos del proyecto en favor de las necesidades de grupos vulnerables, en especial de jóvenes y mujeres.
22. Desarrollo de artículos técnicos, conceptos de implementación, materiales de capacitación y documentos de análisis para fortalecer el marco para un inclusivo y sostenible y prácticas en el sector financiero.
23. Responsable en cuestiones de seguimiento, gestión del conocimiento y comunicación del proyecto, sistematización y documentación.
24. Consideración de los principios y valores de Ayuda en Acción, el enfoque de género e interculturalidad en el diseño e implementación de sus intervenciones y medidas de capacitación.
25. Realizar cualquier otra tarea que le sea encomendada por sus superiores inmediatos.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Tipo de contrato: A plazo fijo
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Centro de Trabajo: La Paz, Palos Blancos, Caranavi (de ahí se moviliza a territorios de cobertura)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Las personas interesadas, deberán presentar su 1) Hoja de vida, 2) propuesta técnica (max. 2 páginas) y 3) pretensión salarial, además de su carta de presentación hasta el día miércoles 10 de julio de 2024.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.