Assistant Coordinateur de Projet - Tahoua

Connaissances et expérience:

Expérience universitaire et professionnelle pertinente dans le domaine du développement rural, de la coopération internationale ou des sciences sociales/agricoles.

Au moins 5 ans d'expérience avec des organisations de coopération internationale.

Connaissance du cycle de projet, des systèmes de planification, de suivi et d'évaluation.

Compétences en communication, représentation et coordination.

Connaissance avérée dans les domaines de la nutrition et du développement rural.

Capacité à travailler en équipe, de manière autonome et sous pression.

Expérience sur le terrain et interaction avec les communautés.

Langues:

Essentiel:

Français:  C1 avancé

Précieux:

Anglais: B2 intermédiaire supérieur,

Langues Locales

Mobilité géographique :

Oui. Nationale.

Autres exigences :

Windows (moyen/avancé)

Aptitudes et compétences :

Maîtrise de Windows (moyen/avancé).

Excellentes compétences rédactionnelles.

Capacité à travailler avec des partenaires multiculturels.

Sens de l'organisation et gestion du temps.

Conditions de l'offre :

Contrat CDD d'une durée d'un an renouvelable.

Disponibilité à partir d'Avril 2024.

Basé à Tahoua avec déplacements à Niamey.

Date de clôture des candidatures: 15 mars 2024.Rémunération/Salaire conformément à la politique de rémunération d'Ayuda en Acción.

Dans tous les processus de sélection, nous tiendrons compte des critères de NON-discrimination basée sur le sexe, la race, la couleur de peau, la religion, les idées politiques, l'origine sociale, l'orientation sexuelle, l'âge, etc., en fournissant un processus transparent et d'égalité des chances pour tous les candidats, comme indiqué dans notre code de conduite. "Traiter toutes les personnes avec respect et rejeter tout type de harcèlement, de discrimination, d'intimidation, d'exploitation ou toute autre action contre les Droits de l'Homme".

Chez Ayuda en Acción, nous avons une tolérance zéro pour les comportements liés à l'exploitation sexuelle, à l'abus sexuel et/ou au harcèlement sexuel, c'est pourquoi, conformément à notre politique de protection de l'enfance, nous nous engageons à effectuer une série de vérifications avant l'embauche en demandant des informations aux employeurs précédents par le biais du Misconduct Disclosure Scheme (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  dans le cas où lesdits employeurs sont membres de cette plateforme. Par conséquent, en soumettant cette candidature, le candidat accepte et autorise la réalisation de ces vérifications afin de poursuivre le processus de sélection.

En outre, il sera obligatoire de présenter la "Certification négative du registre central des délinquants sexuels" avant l'incorporation.