Responsable de Recursos Humanos.

Objetivo de la posición:

Esta posición trabajará estrechamente con el Director País y el Equipo Directivo directores del país en todos los temas relacionados con el reclutamiento, compensación, administración del personal, prevención de riesgos laborales, clima y satisfacción y gestión del desempeño del recurso humano necesario para el desarrollo del objeto de la Fundación. 

La posición tendrá bajo su responsabilidad el desarrollo de la estrategia nacional de recursos humanos que deberá asegurar la correcta implementación de las políticas de RRHH, las buenas prácticas, la equidad en todas las acciones encaminadas a compensar y generar bienestar de todos los colaboradores de la Fundación sin importar la modalidad de la vinculación.

El Responsable de Recursos Humanos deberá asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales, de salud ocupacional, seguridad en el trabajo y seguridad social para el personal, voluntarios y practicantes vinculados a la organización.

Principales responsabilidades:

Control de gestión

• Manejar todos los aspectos de las actividades de Recursos humanos en Perú y asegurarse de que haya una entrega efectiva de apoyo y de servicios de RRHH a las distintas direcciones para su adecuado desempeño y logro de resultados.
• Trabajar de cerca con el Equipo Directivo de País en la identificación de actividades estratégicas orientadas hacia la gestión del talento humano. 
• Desarrollar e implementar las políticas de Recursos Humanos a través de una consulta apropiada, entrenamiento y comunicación.
• Asegurar que todas las posiciones con personal a cargo que conocen las políticas de recursos humanos relacionadas con los distintos procesos en torno a la gestión de personal.
• Participar en el diseño de propuestas de proyectos con el propósito de incorporar las necesidades de talento humano.
• Apoyar a la dirección de la Fundación en la elaboración de conceptos legales y respuesta a solicitudes jurídicas que la involucren.

Selección de personal 

• Asegurar que los colaboradores de la Fundación cuentan con los elementos necesarios previa su vinculación, en coordinación con SSGG.
• Asegurar la eficacia en la vinculación de personal, identificando estrategias de selección, compensación, retención y desarrollo en condiciones igualitarias.
• Garantizar directamente el desarrollo y la efectividad de los planes y procesos de inducción. Contribuir a que todo el personal esté al tanto de las políticas y prácticas relacionadas con su posición. Establecer procedimientos de evaluación para supervisar la eficacia del proceso de inducción y retroalimentación a los cargos con nivel de supervisión.
• Asegurar el cumplimiento de todos los aspectos legales y de seguridad social en la vinculación, seguimiento y finalización de contrataciones de servicios.

Clima laboral

• Definir e implementar una estrategia que fortalezca el clima laboral al interior de la organización.
• Impulsar procesos que permitan el goce efectivo de beneficios laborales (ej. flexibilidad horaria, trabajo remoto, planes de formación, crecimiento profesional y balance familia-trabajo) en línea con el marco corporativo de la fundación Ayuda en Acción.
• Homogenizar salarios acordes a la construcción de bandas salariales en coordinación con la sede de Ayuda en Acción.
• En coordinación con las direcciones, establecerá recursos para planes de capacitación y programas de promoción y fortalecimiento interno.
• Liderar el tema de seguridad y salud en el trabajo, elaborando mecanismos para su implementación y cumplimiento.
• Liderar el plan de vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el trabajo, así como asegurar su cumplimiento.

Desarrollo de equipos y talento

• Viajar a las oficinas de terreno para socializar políticas, acompañar aspectos relacionados con la gestión de personal en las oficinas de campo y acercar   las oficinas de terreno a las decisiones estratégicas en torno a personal.
• Promover la identificación de necesidades de capacitación, desarrollo de planes de sucesión y planes de carrera en posiciones que se identifiquen como críticas y necesarias para el buen desempeño de la organización.
• Apoyar a las direcciones a través del proceso de gestión del rendimiento, incluyendo una guía para establecer objetivos de desempeño, planes y comunicaciones para el desarrollo de empleadxs.
• En coordinación   con las direcciones, desarrollar actividades a nivel nacional que propicien la armonía de los equipos las buenas relaciones y el adecuado clima laboral.
• Asegurar independencia, trato igualitario e imparcialidad en el relacionamiento y aplicación de políticas relacionadas con vinculación de empleadxs.

 Condiciones de la oferta

• Contrato a plazo determinado en planilla (periodo de prueba de 3 meses), con la posibilidad de renovar por 9 meses, con seguro privado de salud.
• Incorporación: Inmediata.
• Ubicación del puesto basada en oficina nacional de la Fundación Ayuda en Acción, en Lima- Perú.
• El plazo de presentación para el puesto es hasta el 7 de Diciembre.