Ubicación: Cusco (Perú)
Tipo de Contrato: Contratista/Freelance
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial
Consultoría para el Fortalecimiento Cooperativo: Diseño e Implementación de la Estrategia de Relevo Generacional a la CAC Huadquiña – Cusco - Perú
Introducción
La FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN, es una organización privada de naturaleza fundacional, con personalidad jurídica propia, que carece de ánimo de lucro y tiene su patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general.
La Fundación fue constituida por la Asociación Ayuda en Acción por escritura pública otorgada en Madrid, el 11 de febrero de 1999 y en el momento de su constitución fue inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y clasificada como Fundación Benéfico-Asistencial por Orden Ministerial de fecha 22 de noviembre de 1999.
Somos una ONG internacional de origen español que genera oportunidades para las personas que más lo necesitan. Las acompañamos en las etapas clave de su vida, desde la infancia y la juventud para que puedan tomar las riendas de sus vidas y generar un desarrollo sostenible y duradero en sus comunidades.
Llevamos más de 40 años trabajando en todo el mundo guiados por nuestros valores fundamentales que impulsan nuestra labor. Nos comprometemos con los derechos humanos, actuamos con independencia y transparencia. Trabajamos desde la empatía, priorizando a las personas en todas nuestras acciones, y desde la innovación para encontrar soluciones sostenibles que permiten mejorar nuestro impacto.
Centramos nuestra intervención en tres pilares: la inclusión socioeconómica, desde el acceso inclusivo a la educación y la transición hacia el empleo y el emprendimiento; la movilidad humana, ofreciendo apoyo integral a las personas desplazadas para transformar la migración en oportunidad de desarrollo; y el compromiso con la sostenibilidad, donde trabajamos para abordar los desafíos ambientales y sociales, promoviendo una economía verde y acompañando a las comunidades vulnerables en su adaptación al cambio climático.
Nuestro valor diferencial está en el arraigo, en dejar huella y generar oportunidades sostenibles en las personas y sus comunidades.
En Perú, Ayuda en Acción implementa el Programa de Fortalecimiento Cooperativo Qallariy, enfocado en potenciar la competitividad, gobernanza y sostenibilidad social de las organizaciones de productores agrarios, con especial énfasis en la gobernanza, relevo generacional y la inclusión de jóvenes y mujeres en cadenas de valor agroexportadoras.
Objeto de la contratación
Contratar los servicios de un/a consultor/a experto/a o equipo de consultores para el diseño, facilitación y estructuración de la estrategia de relevo generacional de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, buscando la integración de los jóvenes en eslabones más rentables de la cadena de valor del café.
Objetivos específicos
Alcance de ejecución
El servicio se ejecutará de forma presencial (con soporte remoto de gabinete) en el ámbito de acción territorial de la Cooperativa Agraria Cafetalera Huadquiña Ltda. Nº 109, cuya sede central se ubica en el Caserío Huadquiña Nro. 132, Distrito de Santa Teresa, Provincia de La Convención, Región Cusco. El trabajo requerirá la articulación directa con la Gerencia General, el Consejo de Administración, el equipo técnico, socios actuales y la población juvenil del área de influencia.
Tendrá una duración de hasta 04 meses.
Actividades
Metodología de trabajo
Productos para entregar
A continuación, se mencionan los documentos entregables, de acuerdo con el cronograma de trabajo y los hitos establecidos.
Producto N°1: Plan de Trabajo
Producto N°2: Caracterización de relevo generacional y mapeo juvenil territorial.
Documento que contenga el levantamiento de información en campo, grupos focales, toma de muestras, análisis de causas de la no integración y el mapeo de actores clave en la zona de influencia de la cooperativa.
Producto N°3: Propuesta de estrategia de relevo generacional Huadquiña 2026-2030.
Incluye la visión compartida de los cooperativistas, gerencia, jóvenes y comité de dirección. La estrategia de comunicación interna y externa. Objetivos medibles.
Producto N°4: Propuesta de modelo de negocio sostenible para inserción juvenil:
Documento estratégico articulado con las líneas de valor agregado de la cooperativa y las alternativas de cofinanciamiento, orientado a la creación de roles atractivos para las juventudes.
Constitución del comité de jóvenes:
Propuesta de modificación de estatuto para creación de comité de jóvenes.
Reglamento interno del comité de jóvenes. Manual de funcionamiento. Asesoría a primer equipo del comité de jóvenes. Validado con comité de dirección y gerencia. Alineado a la Ley 31335.
Perfil General
La persona consultora o equipo consultor deberá contar con experiencia demostrada en diseño e implementación de estrategias de desarrollo organizacional, relevo generacional, cooperativismo agrario, inclusión social y formulación de modelos de negocio sostenibles, preferentemente en el sector cafetalero de la región Cusco.
Se espera que el/la consultor/a o empresa consultora cuente con las siguientes competencias:
Formación académica
Experiencia general
Experiencia específica
Competencias
Éticas
Condiciones del servicio
Exigencias
Calendario de la contratación
El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 20 de noviembre de 2026.
Presentación de ofertas
Las propuestas técnicas y económicas deben adjuntarse en el momento de inscripción, al final del formulario pueden encontrar el apartado "DOCUMENTOS - Añadir más archivos", es importante añadirlos para ser tomados en cuenta en el proceso.
En caso de tener dudas o consultas pueden escribir a los siguientes correos: pcarce@ayudaenaccion.org, ipizarro@ayudaenaccion.org; con copia a los siguientes correos: mmalvas@ayudaenaccion.org; medith@ayudaenaccion.org
Fecha límite de presentación de dudas o consultas: 13 de julio de 2026
Selección del proveedor
Se realizará teniendo en cuenta:
La selección será comunicada a más tardar el 20 de julio de 2026
enviando comunicación al resto de proveedores invitados para agradecer su participación.
Información adicional
A continuación, se detallan algunos aspectos adicionales a considerar:
En la oferta se deberá detallar el titular y número de cuenta bancaria al que realizar la transferencia bancaria, debiendo aportar (Previo a la contratación) el certificado de titularidad real que así lo acredite.
Con el fin de garantizar entornos seguros a los/as niños, niñas y adolescentes con los que y por los que trabajamos, el proveedor seleccionado deberá demostrar que es idóneo en este sentido. Para ello, deberá aportar de forma previa a la formalización del contrato.
OPCIÓN 1. Cuando el servicio sea prestado por una persona física: un certificado de delitos sexuales o su homólogo fuera de España, y/o aquellos otros documentos que sean requeridos según el marco legal a nivel local, quedando dicho requerimiento debidamente recogido en el contrato a firmar entre las partes. En caso de no estar sujeto a ninguna obligación de esta índole, deberá aportar la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.
OPCIÓN 2. Cuando el servicio sea prestado por una persona jurídica: la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.
Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán:
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”
En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.
