Logista/Driver - Caracas, Venezuela

Conocimientos y experiencia:

• Título profesional en ciencias sociales, administración, ingeniería o áreas afines.
• Al menos 2 años de experiencia activa en la gestión de inventarios, flujos de transporte y procesos logísticos de campo en proyectos de cooperación o ayuda humanitaria.
• Experiencia comprobada en el manejo de herramientas informáticas y sistemas estandarizados para la gestión de almacenes y control de stock.
• Capacidad para trabajar bajo presión en un horario flexible, de forma independiente y dentro de equipos multiculturales.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización administrativa, resguardo de la confidencialidad y apego a los Principios Fundamentales.

Idiomas:

• Imprescindible: Español
• Muy deseable: Inglés.

Mobilidad geográfica:

• Nacional Basado en Caracas
• Disponibilidad para viajar por el país.

Otros requerimientos:

• Windows (Avanzado)
• Conocimiento de las herramientas MEAL

Habilidades y competencias:

• Capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo, en un entorno internacional y multicultural.
• Alta capacidad de manejo de estrés, trabajo bajo presión.
• Habilidades analíticas, pensamiento lógico y alta atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar iniciativa.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial.
• Capacidad para viajar a nivel nacional y regional cuando se considere apropiado y seguro.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita

Equipo

• Es altamente deseable que cuente con equipos suficientes para el desempeño de su función de manera remota: laptop y/o computadora, buena conexión a Internet, entre otros.

Términos de la oferta:

• Incorporación: inmediata
• Duración del contrato: 6 meses con posibilidad de ampliación dependiendo de la financiación disponible
• Jornada Completa : 40 horas semanales
• Centro de trabajo: Caracas, Venezuela
• Remuneración/Salario de acuerdo con la Política de Remuneraciones de Ayuda en Acción.

Requisitos obligatorios para participar en el proceso de selección

(que se solicitarán a los candidatos preseleccionados o finalistas)

• Datos de contacto de las personas que puedan dar referencias de los tres últimos puestos ocupados, con el fin de solicitar referencias profesionales relacionadas con las funciones desempeñadas.
• Certificado de antecedentes penales válido (sin antecedentes).
• Certificado válido del Registro Central de Delincuentes Sexuales y Trata de Personas (sin antecedentes), en caso de que el puesto implique contacto con menores.

Todos los procesos de selección se llevan a cabo bajo una estricta política de no discriminación por motivos de sexo, raza, color de piel, religión, opinión política, origen social, orientación sexual, edad o cualquier otra condición, garantizando un proceso transparente e igualdad de oportunidades para todos los candidatos, de acuerdo con el Código de Conducta de Ayuda en Acción, que establece su compromiso de tratar a todas las personas con respeto y rechazar cualquier forma de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra acción que viole los derechos humanos.

Ayuda en Acción aplica una política de tolerancia cero ante cualquier comportamiento relacionado con la explotación sexual, el abuso sexual y/o el acoso sexual. De acuerdo con su Política de Protección de la Infancia, la organización lleva a cabo comprobaciones previas a la contratación, lo que incluye solicitar referencias a empleadores anteriores a través del Misconduct Disclosure Scheme (MDS – misconduct-disclosure-scheme.org), siempre que dichos empleadores sean miembros de dicho programa.

Ayuda en Acción también se compromete, como miembro del MDS, a compartir con otros miembros del MDS la información pertinente relativa a este tipo de conductas indebidas por parte de antiguos empleados, cuando proceda. Al presentar una solicitud, los candidatos reconocen y autorizan a la organización a llevar a cabo estas comprobaciones previas a la contratación con el fin de continuar en el proceso de selección, así como a conservar sus datos para su posible consulta futura por parte de los miembros del MDS.

La información obtenida a través de estas comprobaciones de referencias se tratará de forma privada, confidencial y exclusivamente para uso interno, y se utilizará únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción a los que el candidato haya presentado su solicitud.

Además, antes del inicio de la relación laboral se exigirá un certificado de antecedentes penales en materia de delitos sexuales expedido por el Registro Central de Delincuentes Sexuales.