Técnico/a de género generacional - Trinidad, Beni

Antecedentes:

Ayuda en Acción, está implementando, desde el 2020, el Proyecto de Cadenas de Valor Sostenibles cuyo enfoque y lineamientos están enmarcados en la igualdad de oportunidades de género y generacional, así como, la conservación y aprovechamiento sustentable del bosque y los sistemas agroforestales con cacao aplicando, estrategias circulares e innovación en los diferentes eslabones de la cadena de valor.

Nuestras líneas programáticas en el marco de Generar Oportunidades de desarrollo son congruentes con los lineamientos de la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Ayuda en Acción implementa el Proyecto “Igualdad de oportunidades para mujeres y jóvenes indígenas en los sistemas de aprovechamiento sustentable de los bosques con cacao en la amazonia sur del Departamento del Beni”, con financiamiento de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (AACID), para el periodo 2026 y 2028 con el objetivo de contribuir a mejorar las condiciones de vida de comunidades indígenas del TIM, TIMI y TIPNIS en relación a los municipios de San Ignacio de Moxos y Loreto del Departamento del Beni de tal forma que se promueva el ejercicio de forma equitativa sus derechos económicos, sociales y ambientales como parte de las estrategias  de desarrollo y políticas públicas que sitúan a la igualdad de género y los derechos humanos en el centro de todas las actuaciones (EGBDH).

En este sentido, es importante para los fines del proyecto, la contratación de un profesional (hombre o mujer) que ejerza las funciones de Técnico de Genero Generacional.

Objetivo de la posición:

Desarrollar e implementar procesos de capacitación, articulación institucional y fortalecimiento organizativo con enfoque de género generacional, dirigidos a mujeres y jóvenes indígenas, para promover su certificación, participación en estructuras de gestión y su inclusión efectiva en la cadena de valor del cacao silvestre y nativo en las comunidades indígenas del TIM, TIMI y TIPNIS en los municipios de San Ignacio de Moxos y Loreto.

Principales responsabilidades:

1. Apoyar en el diseño e implementación de metodologías participativas con enfoque de género, interculturalidad y derechos humanos, adecuadas al contexto de comunidades indígenas dentro del proceso de capacitación en diferentes temas concernientes al proyecto.
2. Apoyar en la elaboración del plan y/o programa de fortalecimiento y sensibilización en derechos, genero generacional, masculinidades, liderazgo y otros.
3. Implementar ciclos de sensibilización y capacitación con diferentes participantes (público meta) relacionados con el proyecto y el plan de formación.
4. Promover la participación activa y equitativa de mujeres y jóvenes en los órganos de gestión y administración con igualdad de oportunidades de género y generacional, promoviendo su liderazgo.
5. Acompañar la conformación y fortalecimiento de estructuras organizativas en las organizaciones productivas participantes del proyecto en coordinación con los socios del mismo promoviendo principios de gobernanza, liderazgo y toma de decisiones inclusivas en género y generacional.
6. Impulsar y liderar la inclusión de la mujer y población joven en cada una de las etapas productivas organizativas, administrativas comerciales, de liderazgo y otras que estén vinculadas a la sostenibilidad de las organizaciones productivas.
7. Promover y apoyar la partición activa de mujeres y población joven en eventos comerciales, intercambios, ferias y ruedas de negocios locales, de tal forma que se incorpore experiencias de aprendizaje en los grupos meta con igualdad de oportunidades (género y generacional).
8. Apoyar en la identificación y/o elaboración de instrumento/o materiales necesarios para los ciclos de formación y/o sensibilización.
9. Acompañamiento para la formulación técnico legal de propuestas que fomenten la igualdad de oportunidades en el sector cacaotero y en articulación con el SEDEGES y la Dirección de Juventudes del Gobierno Autónomo Departamental del Beni.
10. Realizar seguimiento y coordinación de actividades durante el proceso de implementación de las estrategias implantadas por los socios del proyecto de tal forma que las productoras y productores del TIM, TIMI y TIPNIS fortalezcan sus capacidades en equidad de género y promuevan la igualdad efectiva de oportunidades para mujeres y jóvenes en el marco del Resultado Uno.
11. Apoyar en el diseño de instrumentos y herramientas de relevamiento de información de inicio del proyecto referido a la igualdad de oportunidades dentro del empoderamiento económico de las mujeres y población joven.
12. Apoyar y promover la inclusión del enfoque de Basado en Derechos Humanos (EGBDH) en el desarrollo y consolidación de las estrategias de incidencia municipal y departamental relacionados al sector cacaotero.
13. Elaborar planes de trabajo, cronogramas y reportes técnicos vinculados a las actividades asignadas, asegurando el cumplimiento de metas, indicadores y fuentes de verificación del proyecto.
14. Apoyar en la recolección, validación y reporte de indicadores del proyecto, con base a las acciones determinadas por el coordinador del proyecto y el área MEAL, asegurando la calidad y consistencia de la información.
15. Identificar riesgos, limitaciones y oportunidades en la implementación de las actividades, proponiendo ajustes y soluciones oportunas.
16. Elaborar informes técnicos periódicos y finales del trabajo implementado con base a la planificación mensual trabajada junto al coordinador del proyecto.
17. Apoyar en la organización y facilitación de talleres, eventos, espacios de formación e intercambio de experiencias con enfoque participativo.
18. Promover la incorporación transversal del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad en todas las acciones desarrolladas en el marco del proyecto.
19. Promover la sistematización y socialización de buenas prácticas y experiencias exitosas del proyecto, facilitando su réplica y contribuyendo a la gestión del conocimiento institucional.
20. Seguimiento, la gestión del conocimiento, la comunicación, la sistematización y la documentación del proyecto.
21. Garantizar la incorporación transversal de los principios y valores de Ayuda en Acción, así como del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad, en el diseño e implementación de las acciones del proyecto.
22. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la coordinación superior, en el marco de los objetivos del proyecto.