Técnico/a de Alianzas Estratégicas – Lima, Perú

Conocimientos y experiencia:

• Formación en áreas relacionadas con el desarrollo social, administración de empresas, relaciones internacionales o afines. Formación adicional en gestión de proyectos y ofertas comerciales.
• Experiencia demostrable con financiación privada o corporate philanthropy y pública.
• Mínimo 2 años de experiencia previa de trabajo en roles similares al descrito, en el sector social u otros.
• Conocimiento de Fundaciones corporativas y filantropía estratégica.
• Conocimiento y experiencia en ciclo de proyecto; Sistemas de planificación, monitoreo y evaluación; Redacción de ofertas, desarrollo comercial.
• Valorable: Conocimiento en sector de desarrollo económico (empleo, emprendimientos, cadenas de valor; Ayuda humanitaria, cambio climático, migración desarrollo rural)

Idiomas:

• Imprescindible: español e inglés: C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: francés

Movilidad Geográfica

• Nacional e Internacional.

Otros requerimientos:

• MS Office 365 (Avanzado)
• Sistemas CRM
• Modelos de colaboración ONG – Empresa.

Habilidades y competencias:

• Capacidad de redacción de propuestas comerciales,
• capacidad comercial, conocimiento demostrado en ccreacion de consorcios y conocimiento de financiadores públicos, privados e híbridos.
• Trabajo en equipo
• Soluciona problemas e Innovación
• Comunicación
• Orientación a resultados
• Iniciativa y toma de decisions
• Empatía
• Liderazgo

Condiciones de la oferta: 

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato:
• Jornada: Completa (40hrs semanales),
• Centro de Trabajo: Lima, Perú.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Requisitos Obligatorios para poder participar en el proceso de selección

(serán solicitados en caso de llegar a la fase de finalistas):

• Contactos de los 3 últimos puestos, para solicitar referencias sobre el puesto desarrollado.
• Certificado negativo de antecedentes penales, actualizado o el equivalente en el país.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

La información extraída de esta solicitud de referencias será utilizada de forma Privada, Confidencial e Interna haciendo uso de ella únicamente para los procesos de selección de Ayuda en Acción en los que el/la candidata se haya inscrito.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.