Consultoría - Fortalecimiento de capacidades en habilidades socioemocionales y construcción de protocolos internos en prevención del acoso y discriminación en I.E de Lima Norte - Lima

Conocimientos y experiencia

La consultoría se sugiere sea realizada por una persona natural ya sea nacional o extranjera cuyas operaciones sean en Perú y será seleccionada posterior a un proceso de concurso, después de que se haya divulgado los Términos de Referencia por medios institucionales digitales.

En ambos casos, deberán adjuntar los soportes que permitan verificar el cumplimiento del perfil requerido. Los consultores o empresa consultora deberán tener amplios conocimientos en la temática objeto de la contratación. Así mismo, en caso el postor contemple trabajar con personal de soporte, este deberá demostrar que cuenta con el personal especialista que cumple con el perfil.

Requerimientos técnicos de el/la consultor/a o equipo consultor (debidamente documentada):

• Profesional en educación, ciencias sociales, psicología educativa u afines
• Experiencia mínima de 2 años en la facilitación de talleres dirigidos hacia docentes en fortalecimiento de capacidades con énfasis en el desarrollo de habilidades socioemocionales.
• Experiencia en el manejo de talleres presenciales en temas de derechos humanos, prevención del acoso, VBG y rutas de protección en el sector educación.
• Con excelentes capacidades para desarrollar trabajos en equipo a través de metodologías altamente participativas y desarrollo de casos.
• Actitud positiva y propositiva para lograr participación efectiva y activa.
• Manejo de enfoque de género e intercultural  

    Competencias Blandas:

• Facilidad de palabra, buen trato, comunicación asertiva y escucha activa
• Capacidad de organización y planificación
• Responsabilidad y puntualidad
• Capacidad de solución de problemas y negociación
• Manejo de office a nivel intermedio

   Éticas:

• Anonimato y confidencialidad: El trato con las personas beneficiarias debe respetar el derecho de las personas a proporcionar información, asegurando su anonimato y confidencialidad.
• Responsabilidad: Cualquier desacuerdo o diferencia de opinión que pudiera surgir entre los miembros del equipo o entre éstos y los responsables del proyecto, en relación con las conclusiones y/o recomendaciones, debe ser mencionada en la versión final del informe. Cualquier afirmación debe ser sostenida por el equipo o dejar constancia del desacuerdo sobre ella.
• Sororidad: empatía y respeto por la situación de las mujeres, reconocimiento de sus limitantes y fortalezas, respetando en todo momento a la integridad.
• Integridad: El equipo consultor tendrá la responsabilidad de poner de manifiesto cuestiones no mencionadas específicamente en los Términos de Referencia, si ello fuera necesario para obtener un análisis más completo de la intervención.
• Incidencias: En el supuesto de aparición de problemas durante la realización del trabajo de campo o en cualquier otra fase de la consultoría, éstos deberán ser comunicados inmediatamente a la Unidad Administradora del contrato. De no ser así, la existencia de dichos problemas en ningún caso podrá ser utilizada para justificar la no obtención de los resultados establecidos en el presente pliego de Prescripciones Técnicas.
• Convalidación de la información: La consultoría garantiza la veracidad de la información recopilada para la elaboración de los informes

Condiciones del servicio

• Servicio a todo costo.
• Contrato por locación de servicios a partir de la firma del contrato.
• Factura por el servicio de consultoría.
• Contar con RUC habido y activo a la fecha de presentación de la oferta.
• Contar con cuenta bancaria a nombre del titular del RUC para el pago de servicios.
• Disponibilidad inmediata.
• No contar con antecedentes penales, judiciales y policiales, (presentar sustento junto a la propuesta)

Exigencias

• Organización, planificación y resultados, incluyendo trabajo remoto con equipos de campo.
• Empatía, espíritu proactivo e independiente.
• Actitud positiva con capacidad moral, ética, responsabilidad y honestidad para las labores a realizar con los diferentes actores involucrados sin discriminar (personas con discapacidad, edad, genero, religión, nivel socioeconómico).
• Cumplir las directrices, normas y estrategias de visibilidad y comunicacional por parte de la Fundación Ayuda en Acción.
• Estar dispuesto/a desplazarse con sus propios medios y recursos, donde se ejecutará la consultoría, distritos de Los Olivos

Calendario de la contratación

El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 31 de marzo del 2026.

Presentación de ofertas

Las propuestas técnicas y económicas deben adjuntarse en el momento de inscripción, al final del formulario pueden encontrar el apartado "DOCUMENTOS - Añadir más archivos", es importante añadirlos para ser tomados en cuenta en el proceso.

En caso de tener dudas o consultas pueden escribir a los siguientes correos: mmalvas@ayudaenaccion.org, awmontes@ayudaenaccion.org, jlgalvez@ayudaenaccion.org,

Fecha límite de presentación de consultas: 17 de febrero de 2026.

Selección del proveedor

Se realizará teniendo en cuenta:

• La baremación que resulte en base a los siguientes criterios:

La selección será comunicada a más tardar el 20 de febrero del 2026, enviando comunicación al resto de proveedores invitados para agradecer su participación.

Información adicional

A continuación, se detallan algunos aspectos adicionales a considerar:

• Inicio del trabajo aproximado: 26 de febrero 2026.
• Medio de pago: transferencia bancaria.
• Firmar la política de prevención de abuso sexual.
• Plazo de pago: según el siguiente cuadro, siempre y cuando el entregable se encuentre aprobado y con la presentación del documento de pago.
• Los entregables serán aprobados por el coordinador de proyecto cofinanciado.
• Para levantamiento de observaciones a entregables son de 3 días calendarios.

En la oferta se deberá detallar el titular y número de cuenta bancaria al que realizar la transferencia bancaria, debiendo aportar (Previo a la contratación) el certificado de titularidad real que así lo acredite.

Con el fin de garantizar entornos seguros a los/as niños, niñas y adolescentes con los que, y por los que trabajamos, el proveedor seleccionado deberá demostrar que es idóneo en este sentido. Para ello, deberá aportar de forma previa a la formalización del contrato.

OPCIÓN 1. Cuando el servicio sea prestado por una persona física: un certificado de delitos sexuales o su homólogo fuera de España, y/o aquellos otros documentos que sean requeridos según el marco legal a nivel local, quedando dicho requerimiento debidamente recogido en el contrato a firmar entre las partes. En caso de no estar sujeto a ninguna obligación de esta índole, deberá aportar la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.

OPCIÓN 1. Cuando el servicio sea prestado por una persona jurídica: la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.

Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán:

• Adherirse al Código de conducta y las políticas relacionadas con la PEAS.
• Supervisar las conductas por parte su(s) empleados(as) durante la prestación del servicio, promoviendo la protección de la población beneficiaria involucrada frente a la explotación y los abusos sexuales - PEAS.
• Comunicar a la Fundación Ayuda en Acción sobre posibles casos de explotación y abusos sexuales que puedan darse en el territorio durante la prestación del servicio.
• Participar en investigaciones de denuncias de explotación y abusos sexuales, en el caso de que aplique.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.