Técnico/a de género y educomunicación - Guano y Santa Elena

3. Conocimientos y experiencia

Se requiere:

• Tercer nivel en ciencias sociales (comunicación, trabajo social, sociología, antropología o afines), ciencias de la salud (psicología, salud pública, salud comunitaria, o afines) o ciencias de la educación (pedagogía, educación comunitaria, primera infancia, desarrollo infantil o afines).
• Capacitación comprobable en enfoque de género y derechos humanos, prevención y respuesta a la violencia basada en género, salud sexual y reproductiva, prevención del embarazo adolescente, metodología de trabajo con adolescencias y juventudes, así como en primera infancia, cuidados materno-infantiles y desarrollo infantil.
• Deseable: formación o experiencia en educomunicación, incidencia y articulación interinstitucional con sistemas locales y redes comunitarias, así como facilitación intercultural con metodologías participativas.
• Al menos 3 años de experiencia en transversalización de género/derechos humanos, procesos comunitarios con población prioritaria en ruralidad,
• Al menos 3 años de experiencia en formación y facilitación, y coordinación interinstitucional en salud, nutrición, protección, educación y política pública.

4. Otros requerimientos:

• Manejo operativo de Microsoft Office y KoBoToolbox
• Experiencia en planificación, monitoreo, evaluación y reporte con uso de indicadores y desagregación por sexo y edad, así como manejo confidencial de información sensible, conforme a lineamientos institucionales.
• Indispensable: saber conducir y licencia vigente

5. Habilidades y competencias:

• Integra el enfoque de género, protección, derechos humanos e interculturalidad en la intervención, asegurando pertinencia cultural, no discriminación y aplicación de salvaguardas.
• Facilita procesos comunitarios y formativos con familias, mujeres, hombres, niños y niñas y adolescencias, promoviendo corresponsabilidad y manejando resistencias, con procesos innovadores y culturalmente pertinentes.
• Desarrolla y valida acciones y materiales de educomunicación, traduciendo contenidos técnicos en mensajes claros y pertinentes con enfoque de derechos.
• Articula con instituciones y actores comunitarios: convoca, construye acuerdos, documenta compromisos y da seguimiento.
• Planifica, monitorea y reporta: organiza evidencias, analiza información, asegura calidad/desagregación de registros y ajusta la ejecución para cumplir entregables.
• Trabaja en equipo con comunicación efectiva, manejo de tensiones y orientación a soluciones.

6.Condiciones de la oferta: 

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: 1 año con 90 días de prueba.
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Horario: 9h00 a 18h00, con una hora para almuerzo.
• Centro de Trabajo: parroquia Manglaralto en provincia Santa Elena y parroquia San Andrés en cantón Guano, provincia Chimborazo.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

7. Plazo de postulación:

Enviar carta de interés, que incluya aspiración salarial y su hoja de vida a través de la plataforma TalentClue, según el link publicado por los canales de comunicación de AeA.

El plazo de postulaciones se realizará hasta el 25 de febrero de 2026, se contactará únicamente a las y los candidatos que cumplan con lo descrito en estos TDR.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc., proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“  de forma previa a la incorporación.