Consultor - Profesional de empleabilidad – Norte de Santander

Objetivo general del proyecto:

Apoyar la creación, formalización y fortalecimiento de nano y microempresas, el desarrollo de capacidades empresariales y la mejora de capacidades y habilidades para la empleabilidad para aumentar sus posibilidades de vinculación laboral y el fortalecimiento de estrategias interculturales que faciliten la integración y la convivencia con las comunidades de acogida.

Objetivo de la posición:

Responsable la implementación las actividades de empleabilidad de la estrategia de integración socio económica y cultural para la población venezolana y la comunidad de acogida en los municipios de Cúcuta y Villa del Rosario en Norte de Santander, promoviendo la creación, formalización y fortalecimiento de nano y microempresas y el desarrollo de capacidades para la empleabilidad y el emprendimiento, que contribuyan a la generación sostenible de ingresos y a la estabilización social de personas en situación de vulnerabilidad. Financiado por el WFP (World Food Program) e implementado por la Fundación Ayuda en Acción Colombia siguiendo las normas, valores y principios de la Fundación.

Principales responsabilidades:

• Establecer un plan de trabajo detallado para el desarrollo de las actividades de empleabilidad, en coordinación con el equipo de proyecto (coordinadores regionales y de proyecto) y con base en las condiciones socioeconómicas del territorio.
• Asistir a reuniones técnicas y de supervisión convocadas por el equipo de coordinación.
• Identificar barreras y oportunidades que enfrentan las personas en contexto de movilidad humana para la vinculación laboral formal.
• Apoyar las acciones dirigidas al fortalecimiento de capacidades del sector público (ej. Oficinas de Empleo, Secretarías) para mejorar la atención y orientación laboral a población en contexto de movilidad humana.
• Identificar y documentar el historial laboral completo, la formación académica (formal e informal) y las certificaciones de los participantes.
• Aplicar instrumentos de evaluación (entrevistas semiestructuradas, pruebas de auto-diagnóstico, inventarios) para determinar el nivel de desarrollo de competencias técnicas (hard skills) y competencias transversales (soft skills) relevantes para el mercado local.
• Diseñar y ejecutar rutas personalizadas de empleabilidad de los participantes, que incluyan la evaluación de perfiles, la identificación de brechas y la definición de planes de acción individual.
• Utilizar los resultados de la identificación de perfil y barreras para co-diseñar con el participante un Plan Individual de Empleabilidad, estableciendo objetivos de corto y mediano plazo (ej. formación específica, práctica, búsqueda de empleo).
• Diseñar, desarrollar e implementar el portafolio de formación y capacitación en competencias de empleabilidad, asegurando la pertinencia, calidad metodológica y articulación de las habilidades adquiridas con las demandas identificadas en el mercado laboral local.
• Orientar en el diseño de contenidos y metodologías de las actividades de capacitación sociolaboral que se llevarán a cabo con los participantes, enfocadas en competencias técnicas y transversales (ej. Habilidades digitales, comunicación).
• Promover y gestionar alianzas con el sector privado y público para la identificación de vacantes, ferias de empleo y prácticas que faciliten la inserción laboral de los participantes.
• Organizar y apoyar jornadas de información y orientación general sobre el proceso de regularización migratoria y derivación de casos a organismos competentes, en la medida en que la regularización sea una barrera para la empleabilidad formal.
• Apoyar la preparación de la logística para el desarrollo de las actividades propias del eje de empleabilidad (talleres, ferias, reuniones).
• Recopilar, sistematizar la información de los participantes y elaborar informes de avance y resultados de las actividades de empleabilidad a solicitud de la coordinación.
• Los demás que le asigne la supervisión del acuerdo al objeto contractual.

Calendario de la contratación