Técnico/a en gestión de emprendimientos y comercialización - Caranavi, La Paz

Conocimiento y experiencia:

Conocimientos

• Título universitario en Economía, Ingenierías, Comercialización, ramas afines.
• Posgrado o especialidad en Marketing, inteligencia de negocios, comercialización ramas afines (deseable).
• Conocimiento de la gestión de emprendimientos, incubación y aceleración de emprendimientos. (excluyente).
• Conocimiento de la gestión de emprendimientos, relacionados con las cadenas de valor café, cítricos, banana y apicultura y experiencia gremios de negocios y asociaciones de productores, bajo enfoque de alianzas.

Experiencia

• Experiencia general mayor a 5 años.
• Al menos 3 años de experiencia laboral relacionados a la gestión del emprendedurismo y comercialización, asesoramiento técnico en modelos de gestión administrativa y contable aplicados a negocios rurales y emprendimientos locales.
• Experiencia en asesoramiento y manejo de ecosistema emprendedor (redes)con actores privados públicos y capacidad para comunicar problemas técnicos complejos de manera clara, vívida y concisa.

 Idiomas:

• Imprescindible: Español: C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: Ingles/ idiomas nativos: quechua y/o aymara: A1-A2: Básico

 Movilidad Geográfica:

• Sí: Nacional permanentemente.

  Otros requerimientos:

• Windows (Avanzado)
• Software de procesamiento estadístico.

  Habilidades y competencias:

• Capacidad para aplicar herramientas contables y administrativas en el seguimiento de fondos de terceros, incluyendo control presupuestario, ejecución financiera y elaboración de reportes.
• Gestión ágil y adaptativa de metodologías (Design Thinking, Lean Startup, Business Model Canvas, Mapa de Empatía, Customer Journey) para la formulación e implementación de negocios con enfoque de propuesta de valor

• Gestión ágil y adaptativa para la planificación e implementación de estrategias de marketing mix – digital para introducir, posicionar y fidelizar productos.
• Capacidad para establecer objetivos claros, coordinar recursos, personas y procesos, y gestionar los circuitos de retroalimentación para ajustar enfoques según sea necesario
• Gestión del cambio: Capacidad para identificar, gestionar iniciar e influir en el cambio y gestionar y apoyar a otros en el cambio. Ese cambio puede ser provocado por factores externos que escapan a su control o porque reconocen la necesidad de cambiar para lograr resultados mejores y más sostenidos.
• Resolución de problemas: Capacidad para sopesar información y opciones y determinar las soluciones más apropiadas y de soluciones de alto impacto a retos complejos.
• Comportamiento seguro y convincente tanto en círculos especializados como en relación con partes interesadas de alto rango.
• Trabajo en equipo y desarrollo
• Soluciona problemas e innovación

• Comunicación eficaz
• Orientación a resultados
• Iniciativa y toma de decisiones
• Capacidad analítica y planificación estratégica
• Licencia de conducir (valorable).

 Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Tipo de contrato: A plazo fijo
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Centro de Trabajo: La Paz, Caranavi (de ahí se moviliza a territorios de cobertura 11 municipios)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Las personas interesadas, deberán presentar su 1) Hoja de vida, 2) propuesta que indique el proceso y/o ruta de fortalecimiento y gestión de emprendimientos con base a las actividades ya descritas (max. 3 páginas) y 3) pretensión salarial, además de su carta de presentación hasta el marte 12 de noviembre de 2025.

 En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

 En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.