Responsable Técnico del Proyecto

Ubicación: Trinidad (Bolivia)
Tipo de Contrato: Fijo Discontinuo
Jornada laboral: Jornada completa
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial

Ayuda en Acción

Descripción de la oferta

Objetivo de la posición:

Implementar acciones estrategias, técnicas y de incidencia del proyecto de manera participativa con igualdad de oportunidades, para consolidar capacidades locales en familias indígenas y promover la protección, conservación y aprovechamiento sustentable del bosque con cacao silvestre en los municipios de Baures y Magdalena de la amazonia Beniana.

Principales responsabilidades:

Elaborar el plan técnico de intervención en la zona del proyecto promoviendo la participación igualitaria y la implementación de procesos escalables y sostenibles de fácil adopción local.
Promover acciones del proyecto con base a la participación del ecosistema multiactor institucional público, privado y de soporte, para promover un proceso sostenible
Elaborar el plan de formación y materiales (guías técnicas de soporte) de fortalecimiento de capacidades según las necesidades y talleres previstos en la propuesta técnica de trabajo. así mismo articular el proceso con la DDE Beni mediante acción de CEA’s y CEP para la certificación oficial del proceso formativo
Implementar la estrategia de fortalecimiento de capacidades a los participantes (mujeres y hombres y población joven) y formación de promotores comunales para la prevención, protección y aprovechamiento sustentable de los bosques con cacao silvestre
Promover la innovación en el marco de la prevención de riesgos y formación de bomberos comunitarios articulado a las UGR’s Municipales COED Beni, BUSF Bolivia y otros actores identificados.
De madera articulada multiactor ejecutar las estrategias de prevención y protección de los bosques con cacao silvestre en los municipios mediante acciones coordinadas y concertadas según las líneas de acción de los planes de prevención y manejo de estos recursos
Acompañar y asesorar en temas de prevención de riesgos a los GAM’s y comunidades.
Elaborar y gestionar propuestas de políticas municipales que permitan fortalecer institucionalmente las acciones del proyecto, referente a la prevención y protección de bosques con cacao silvestre, ante los altos riesgos de incendios.
Ejecutar el proyecto en el marco de la gestión técnica y administrativa de manera transparente eficaz y eficiente.
Apoyar en la consolidación de los informes técnicos y financieros del proyecto a presentar a la AISC.
Garantizar los mecanismos más pertinentes para socializar las experiencias exitosas del proyecto para que puedan ser replicadas de acuerdo con su contexto y consolidar la gestión del conocimiento. Elaborar los términos de referencia del material clave.
Consideración de los principios y valores de Ayuda en Acción, el enfoque de género e interculturalidad en el diseño e implementación de sus intervenciones y medidas de capacitación.
Realizar cualquier otra tarea que le sea encomendada por sus superiores inmediatos.

Requisitos

Conocimientos y experiencia:

Conocimientos

Título universitario completo en ingeniería agronómica, ambiental, forestal o ramas afines.
Posgrado o especialidad en Formulación, Evaluación y Gestión de proyectos y gestión de riesgos, incendios (deseable).
Fuertes habilidades analíticas, compromiso y tolerancia a la ambigüedad.
Licencia de conducir.

Experiencia

Experiencia general de mayor a 5 años.
Al menos 3 años de experiencia laboral en la cadena de valor del cacao silvestre, medio ambiente, gestión de riesgos y/o control de incendios (deseable).
Experiencia en implementación de estrategias de prevención de riesgos y bomberos forestales en la región amazónica.
Experiencia en la zona de acción del proyecto e interacción con las comunidades indígenas campesinas como del ecosistema.

Idiomas:

Imprescindible: Español: C2: Profesional, Nativo.
Muy valorable: Inglés/idiomas nativos: A1-A2: Básico

Movilidad Geográfica

Nacional

Otros requerimientos:

Windows (Avanzado)
Software de procesamiento estadístico.

Habilidades y competencias:

Comportamiento seguro y convincente tanto en círculos especializados como en relación con partes interesadas de alto rango.
Gestión ágil y adaptativa de metodologías de prevención de riesgos de incendios forestales.
Gestión ágil, en metodologías para el manejo, protección y aprovechamiento del bosque con cacao silvestre.
Gestión del cambio: Capacidad para identificar, gestionar iniciar e influir en el cambio y gestionar y apoyar a otros en el cambio. Ese cambio puede ser provocado por factores externos que escapan a su control o porque reconocen la necesidad de cambiar para lograr resultados mejores y más sostenidos.
Capacidad para establecer objetivos claros, coordinar recursos, personas y procesos, y gestionar los circuitos de retroalimentación para ajustar enfoques según sea necesario
Resolución de problemas: Capacidad para sopesar información y opciones y determinar las soluciones más apropiadas y de soluciones de alto impacto a retos complejos
Trabajo en equipo y desarrollo
Soluciona problemas e innovación
Comunicación eficaz
Orientación a resultados
Iniciativa y toma de decisiones
Capacidad analítica y planificación estratégica

Condiciones de la oferta:

Incorporación: Inmediata
Duración del contrato: 9 meses
Jornada: Completa (40hrs semanales)
Centro de Trabajo: Trinidad (de ahí se moviliza a territorios de cobertura municipios Baures y Magdalena)
Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Las personas interesadas, deberán enviar su carta de presentación, hoja de vida y su pretensión salarial hasta el día 12 de septiembre de 2025.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.

Ubicación: Trinidad (Bolivia)
Tipo de Contrato: Fijo Discontinuo
Jornada laboral: Jornada completa
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial

Mira el resto de nuestras ofertas