Coordinador/a (Región Valles) - Tupiza, Bolivia

Conocimientos Y Experiencia

• Estudios universitarios y/o postgrado en Ciencias Sociales, económicas, agronómicas y/o afines.
• 5 años de experiencia mínima en puestos similares
• Experiencia de trabajo y conocimiento del contexto del Valles: tendencias políticas, sociales, económicas y ambientales, espacios y actores regionales.
• Manejo de la Teoría del cambio y Marco lógico (ciclo de proyectos)
• Se valorará conocimientos en la temática de derechos de mujeres e infancia, cambio climático, desarrollo de cadenas productivas, ayuda humanitaria y educación de calidad.
• Experiencia y/o conocimiento de trabajo con ONG y con organismos/financiadores internacionales.
• Experiencia en gestión de equipos y relaciones interinstitucionales.
• Experiencia en liderar e implantar nuevas iniciativas y proyectos en todo su ciclo y ámbitos (técnicos y de gestión de recursos y presupuesto)
• Experiencia en el desarrollo de planes estratégicos.

 Idiomas

• Imprescindible: Español, C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: Idiomas nativos Quechua, B1: Intermedio.
• Muy valorable: Inglés, A1-A2: Básico

Otros requerimientos

• Windows (avanzado)
• Excel

Movilidad Geográfica

• SI: Municipal (Municipios de intervención)
• SI: Nacional

Habilidades Y Competencias

• Orientación a los resultados
• Trabajo en equipo y desarrollo
• Capacidad de gestión
• Iniciativa y toma de decisiones
• Comunicación efectiva
• Habilidades de relacionamiento y coordinación
• Gestión de Proyectos - Ciclo de proyectos (Diagnósticos, planificación, implementación, monitoreo, evaluación, Transición).
• Excelente capacidad para redactar informes y escribir propuestas
• Capacidad de análisis, manejo de datos e información
• Plataformas digitales (ZOOM, TEAMS, Skype, Google Meet)

Condiciones De La Oferta

• Incorporación: inmediata
• Tipo de Contrato: Indefinido
• Jornada: Completa (40 hrs. semanales).
• Centro de Trabajo: Oficina Regional Valles de Ayuda en Acción en Tupiza con viajes periódicos a los municipios de intervención.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Las personas interesadas, deberán enviar su carta de postulación indicando su pretensión salarial y hoja de vida hasta el día 29 de junio de 2025.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.