Técnico/a en empleabilidad e inclusión económica - Somoto, Madriz, Nicaragua

Objetivo de la posición

Implementar la estrategia de Ayuda en Acción para el desarrollo de competencias técnicas, vocacionales, habilidades para la vida y capacidades emprendedoras que fortalezcan la inclusión económica de mujeres y juventudes. Esto incluye diseñar e implementar procesos de formación, acompañamiento y vinculación con el entorno productivo y laboral, tanto en ejecución directa como en el seguimiento a socios locales participantes en dichas acciones.

Responsabilidades principales

• Facilita procesos de capacitación y empleo, actuando como mediador y promotor de acciones que fortalecen la empleabilidad juvenil.
• Promueve oportunidades laborales y de emprendimiento para jóvenes rurales, diseñando e implementando metodologías innovadoras y participativas adaptadas a sus contextos.
• Impulsa la formación y el acompañamiento con enfoque de género y diferencial, como estrategia para facilitar la transición de las juventudes de la escuela al mercado laboral y promover su inserción.
• Formula y adapta estrategias de empleabilidad, basándose en evidencia, buenas prácticas y contextos específicos, para potenciar la inserción laboral de los jóvenes.
• Promueve el uso de tecnologías digitales, plataformas y metodologías innovadoras, en procesos de inserción y acompañamiento laboral.
• Articula alianzas con actores públicos y privados, para fortalecer las oportunidades laborales y de emprendimiento, fomentando la innovación social y tecnológica.
• Lidera procesos de evaluación, seguimiento y sistematización de resultados, asegurando la mejora continua de las acciones y la consecución de objetivos.

Funciones del cargo

• Organizar, planificar, implementar y dar seguimiento al Plan Operativo Multianual, orientado al desarrollo de competencias técnicas, vocacionales, habilidades para la vida y capacidades emprendedoras, en concordancia con los instrumentos de planificación institucionales.
• Facilitar la incorporación de enfoques de juventud y género en el diseño e implementación de la estrategia para el desarrollo de competencias orientadas a la empleabilidad de juventudes y mujeres.
• Elaborar diagnósticos integrados mediante herramientas de mapeo y análisis de habilidades, brechas y potencialidades, con énfasis en la inclusión social y de género
• Coordinar y facilitar procesos de formación en emprendimiento y autoempleo basados en innovación social, aprendizaje experiencial, metodologías active learning y uso de TICs, que promuevan habilidades técnicas, sociales y digitales
• Coordinar y facilitar procesos de mentoría para el acceso al empleo formal, incluyendo la elaboración de currículum vitae, entrevistas, uso de plataformas digitales, desarrollo de inteligencia emocional y prácticas laborales, en articulación con actores públicos y privados.
• Asesorar a emprendedores y emprendedorasen el acceso a recursos financieros y no financieros, formalización empresarial y escalamiento de negocios, en coordinación con los equipos de asistencia técnica empresarial.
• Incorporar estrategias para el fortalecimiento de habilidades digitales, plataformas de empleo y emprendimiento, y metodologías abiertas para potenciar el desarrollo de las juventudes y mujeres en sus entornos comunitarios.
• Realizar procesos de coaching diferenciados y de liderazgo juvenil, promoviendo autonomía y autogestión, asi como la orientación laboral y el apoyo a su inserción laboral.
• Desarrollar contenidos y actividades específicas que favorezcan la participación y liderazgo de mujeres y juventudes, fomentando la autoestima y motivación, para potenciar sus habilidades y capacidades, eliminando barreras estructurales.
• Promover la participación de jóvenes en programas, ferias y eventos relacionados con empleo y emprendimiento, visibilizando el liderazgo de mujeres jóvenes y los procesos de empleabilidad
• Brindar soporte técnico, metodológico, retroalimentación y asesoría a socios localesen acciones relacionadas con empleabilidad y emprendimiento, garantizando coherencia con los enfoques del proyecto.
• Realizar seguimiento a socios implementadores y al equipo operativo, respecto a los avances técnicos y financieros del proyecto, empleando herramientas de medición y reportaje en los periodos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales establecidos.
• Gestionar y organizar procesos de gestión del conocimiento y aprendizajes, incluyendo investigaciones, pasantías, foros, intercambios de experiencias y sistematización de buenas prácticas.
• Diseñar instrumentos y metodologías de seguimiento, evaluando impacto en igualdad y participación, y ajustando estrategias en función de resultados.
• Mapear, priorizar y facilitar diálogos y alianzas con actores del sector público y privado, para fortalecer vínculos con actores clave, instituciones educativas, empresas y organizaciones sociales para ampliar el impacto, identificando oportunidades de empleo y capacitación.
• Comunicación efectiva y respetuosa con todos los actores involucrados, cumpliendo con los estándares éticos y de confidencialidad, especialmente en comunidades vulnerables.
• Asegurar las gestiones administrativas y el monitoreo de la ejecución financiera del componente a su cargo.
• Realizar otras actividades relacionadas con su cargo, según indicaciones del/la Oficial del Proyecto o la Dirección de País de AeA.