Ubicación: Alajuela (Costa Rica)
Tipo de Contrato: Contratista/Freelance
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial

Ayuda en Acción (Consultoría)

Descripción de la oferta

Introducción Datos Generales

La FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN, es una organización privada de naturaleza fundacional, con personalidad jurídica propia, que carece de ánimo de lucro y tiene su patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general.

La Fundación fue constituida por la Asociación Ayuda en Acción por escritura pública otorgada en Madrid, el 11 de febrero de 1999 y en el momento de su constitución fue inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y clasificada como Fundación Benéfico-Asistencial por Orden Ministerial de fecha 22 de noviembre de 1999.

Somos una ONG internacional de origen español que genera oportunidades para las personas que más lo necesitan. Las acompañamos en las etapas clave de su vida, desde la infancia y la juventud para que puedan tomar las riendas de sus vidas y generar un desarrollo sostenible y duradero en sus comunidades.

Llevamos más de 40 años trabajando en todo el mundo guiados por nuestros valores fundamentales que impulsan nuestra labor. Nos comprometemos con los derechos humanos, actuamos con independencia y transparencia. Trabajamos desde la empatía, priorizando a las personas en todas nuestras acciones, y desde la innovación para encontrar soluciones sostenibles que permiten mejorar nuestro impacto.

Centramos nuestra intervención en tres pilares: la inclusión socioeconómica, desde el acceso inclusivo a la educación y la transición hacia el empleo y el emprendimiento; la movilidad humana, ofreciendo apoyo integral a las personas desplazadas para transformar la migración en oportunidad de desarrollo; y el compromiso con la sostenibilidad, donde trabajamos para abordar los desafíos ambientales y sociales, promoviendo una economía verde y acompañando a las comunidades vulnerables en su adaptación al cambio climático.

Nuestro valor diferencial está en el Arraigo, en dejar huella y generar oportunidades sostenibles en las personas y sus comunidades.

Objeto de la contratación

Contratar servicios profesionales para el diseño, planificación y facilitación de procesos de construcción de masculinidades positivas dirigidos a 88 hombres de emprendedores, parejas de emprendedoras atendidas por Ayuda en Acción de las comunidades de acogida de los cantones con mayor ocurrencia índice de e violencia de género: Upala (48), La Cruz (40) Además, se formarán dentro de ese número a hombres funcionarios públicos de los mismos cantones para el establecimiento de alianzas de mecanismo de protección ante riegos de VBG.

Alcance de la contratación

Producto 1: Diseño metodológico y planificación del proceso:

Documento técnico que describa el proceso metodológico a implementar, con enfoque en la metodología de autoayuda de “Masculinidades positivas”, para incidencia de la concienciación de género en las relaciones equitativa en con mujeres de comunidades de acogida. Este producto debe contener:

Diseño de herramientas de evaluación inicial y final (pretest y postest) para medir cambios en la percepción sobre las acciones cotidianas del ser hombre y la construcción social impuesta.
Elaboración de una guía metodológica comunitaria de los contenidos que se brindará en los talleres con los 88 hombres que contenga:
- Contenidos temáticos para los talleres.
- Metodologías participativas aplicadas en los grupos de autoayuda.
- Actividades orientadas a las buenas prácticas de la igualdad de género
- Estrategia atractiva y organizada apropiada para la participación de los hombres.
Adaptar la guía metodológica de masculinidades positivas para el grupo de funcionarios públicos que contenga:
- Contenidos temáticos para taller de un día que contemple funcionarios públicos.
- Metodologías participativas aplicada
- Estrategia atractiva y organizada apropiada para invitar a la institucionalidad.
Organización de cinco grupos de hombres por cantón. Los participantes deberán tener las características de emprendedor, pareja o familiar de las emprendedoras atendidas por AEA y funcionarios Públicos, en el registro colocar su condición de movilidad humana y de las comunidades de acogidas (mínimo dos grupos por cantón: Upala (48), La Cruz (40)
Cronograma de las sesiones con grupos de hombres por cantones y comunidades.

Producto 2: Informe avance de las primera y segunda sesiones de masculinidades Informe técnico de avance sobre las dos primeras sesiones de los grupos de hombres realizadas en los dos cantones, con una cobertura mínima de 70 hombres. El informe debe contener:

Sistematización de la aplicación del pretest: análisis de resultados sobre percepción inicial.
Análisis inicial del proceso grupal y primeras observaciones sobre la construcción social de ser hombre e identidades.
Anexos los Medios de verificación (Por cada sesión de formación se debe de realizar y entregar una memoria, listados de asistencia, llenado de PSI e informe narrativo, fotografías por cada sesión donde se visibilicen el banner suministrado)

Producto 3: Informe de avance: Informe técnico de avance sobre la sesión tres y cuatro de los grupos de hombres realizadas en los dos cantones, con una cobertura mínima de 70 hombres. El informe debe contener:

Descripción detallada de los contenidos trabajados en cada sesión, con énfasis en Prevención de Violencia basada en género y acciones cotidianas transformadoras ligadas a la igualdad de género.
Valoración del proceso de apropiación de herramientas personales y colectivas con el objetivo en común de relaciones sanas y gestión emocional.
Identificación de necesidades particulares de los hombres según el territorio.
Anexos los Medios de verificación (Por cada sesión de formación se debe de realizar y entregar una memoria, listados de asistencia, fotografías por cada sesión donde se visibilicen el banner suministrado).

Producto 4: Informe final: Informe técnico de avance sobre la sesión cinco de los grupos de hombres realizadas en los dos cantones, con una cobertura mínima de 70 hombres y la ejecución del taller institucional con un mínimo de 18 funcionarios públicos para cumplir con el objetivo de 88 hombres meta Además de brindar el informe final del proceso general de la consultoría.

Ejecución e informe del taller de un día de masculinidades positivas con funcionarios Públicos.
Descripción detallada de los contenidos trabajados en la última sesión con todos los grupos.
Informe final: Sistematización del proceso vivido todos por los grupos (incluyendo el de institucionalidad), aprendizajes colectivos, testimonios clave y buenas prácticas utilizando tecnologías de comunicación (Microvideos).
Aplicación y análisis del postest para valorar los cambios alcanzados en la percepción de los hombres con base a los contenidos del programa.
Identificación de factores protectores y recomendaciones para la sostenibilidad de los grupos de autoayuda.
Elaboración de un plan de vida a mediano plazo que permita dar un seguimiento por parte del equipo de Ayuda en Acción.
Anexos los Medios de verificación (Por cada sesión de formación se debe de realizar y entregar una memoria, listados de asistencia, fotografías por cada sesión donde se visibilicen el banner suministrado, escanear plan de vida de cada mujer).

En caso de no cumplir con el reporte de 70 hombres en al menos 3 sesiones o la meta mínima de funcionarios públicos, se tendrá que ampliar cobertura de atención, que permita registrar cumplimiento de metas.

Requisitos

Competencias y formación académica del consultor/a u oferente:

Formación académica y experiencias que deberá tener las personas consultor/as o la organización oferente:

Formación académica

Contar con grado de licenciatura en Trabajo Social, Psicología o carreras en ciencias sociales
Especialización en Intervención masculina comunitaria, género, derechos humanos o violencia basada en género
Incorporación activa al colegio profesional respectivo (Indispensable)

Experiencia profesional:

Experiencia comprobable en procesos de formación en masculinidades y en concienciación de género con hombres
Habilidades en facilitación comunitaria y manejo de metodologías participativas.

Experiencia en procesos de atención a personas en condición de movilidad humana.
Conocimiento deseable del contexto sociocultural de la Zona Norte de Costa Rica.

Competencias técnicas:

Manejo de metodologías participativas y vivenciales, especialmente la metodología “aprender haciendo”.
Capacidad para diseñar y analizar herramientas de evaluación como pretest, postest, guías de taller y memorias de sesiones.
Dominio en el manejo de grupos diversos, con enfoques inclusivos y de respeto.
Disponibilidad para trasladarse a comunidades de los cantones de Upala, La Cruz

Habilidades:

Alta empatía, sensibilidad social y ética profesional.
Habilidades para la escucha activa, el manejo de conflictos y la contención emocional.
Compromiso con los principios de no discriminación, equidad de género y enfoque de derechos.

Actividades de la consultoría:

Garantizar que los espacios de formación en masculinidades se utilice la implementación de metodologías “aprender haciendo” en grupos de autoayuda que promuevan prácticas cotidianas de igualdad de género, la construcción de relaciones más sanas, fomentar la corresponsabilidad en el ámbito familiar y comunitario y prevenir la violencia basada en género desde una perspectiva transformadora.
Presentación del plan de Trabajo: Reunirse con el equipo técnico de la Fundación ayuda en acción para presentar la propuesta técnica metodológica y el plan de trabajo para revisión y aprobación.
Organización de los grupos masculinos: Coordinación para la conformación de los 5 grupos de hombres con una cantidad mínima de 18 participantes por grupo. Definir días y horario de cada sesión.
El consultor/ consultora debe garantizar el alcance de la población meta, la cual equivale a 88 hombres que culminan el programa de masculinidades positivas.
Convocatoria y seguimiento de la participación: Realizar la convocatoria de los hombres participantes de cada comunidad y asegurar la participación continua de cada sesión.
Brindar 5 sesiones en cada grupo bajo la metodología grupal con técnicas de promoción a la igualdad de género.
Garantizar la visibilidad de Ayuda en Acción en las sesiones con el uso de banner brindados por la fundación (deben ser recogidos y entregados en la oficina en Upala), completar listas de asistencia por cada sesión, firmadas a mano y sin tachaduras, manchones o arrugas. (Con lapicero azul)
Elaboración de informes por cada sesión: Elaborar una memoria de cada sesión de formación, en la cual se informe de temas relacionados con la convocatoria, participación o deserción de las personas participantes del proceso, se debe de adjuntar la lista de asistencia por las personas participantes (formato facilitado por Fundación Ayuda en Acción, ambos documentos escaneados. Agregar fotos, archivo de grabación de la sesión y consentimientos informados de las personas participantes (las personas participantes firmarán solo una única vez los consentimientos informados) y PSI con el formato que Ayuda en acción proporcionara.
El consultor/a o la organización oferente, deberá contar con equipos que requiera para las sesiones (video proyector, pantalla TV, sonido, micrófonos, extensiones eléctricas, etc) y recurso humano con experiencias, necesarios y suficientes para el cumplimiento de los resultados y productos establecidos en este servicio.
El consultor/a o la organización oferente, deberá realizar su trabajo en estrecha colaboración con Fundación Ayuda en Acción. Deberá también estar en contacto con Asociaciones de Desarrollo y personas líderes comunitarias, personas de la institución pública entre otros, según sea necesario.
El prestador/a del servicio, deberá cumplir con todas sus obligaciones orientadas por la ley en temas fiscales y de seguridad social y presentar solvencias que lo demuestren. Poseer seguro contra accidentes y/o enfermedades durante la ejecución del presente servicio.
Se sostendrán sesiones virtuales y presenciales (de ser necesario) para coordinar aspectos relacionados al servicio.
Estos Términos de Referencia son de carácter obligatorio para el desarrollo de la consultoría. No obstante, cuando el consultor/a o la organización oferente determine la necesidad de introducir modificaciones en los productos deberá proponerlos a las instancias de Fundación Ayuda en Acción, demostrando su conveniencia y será esta quien evalúe las modificaciones sugeridas preparando para tal fin, comunicación por escrito con el correspondiente dictamen.
Por las causas del contrato de prestación de servicios de consultoría, ambas partes convendrán que la naturaleza de este no implicará relación laboral entre el prestador/a del servicio.

Calendario de la contratación

Presentación de ofertas

La oferta técnica deberá contener:

Carta de presentación (1 página).
Currículum vitae actualizado del consultor(a) o equipo propuesto.
Documentos de respaldo (títulos, certificados, constancias de experiencia).
Hoja de delincuencia sin antecedentes penales.
Descripción clara de la metodología a emplear, incluyendo cronograma de actividades del trabajo, considerando fecha de inicio y final de la consultoría, estrategias para garantizar la participación efectiva de los hombres en cada comunidad. (sujeto a revisión).
Mínimo dos referencias que respalden experiencia previa en procesos similares (pueden ser cartas o datos de contacto).

Oferta económica:

Describir los gastos de honorarios de servicios profesionales, costos logísticos (transporte, alimentación, materiales, refrigerio para participantes, etc.) y demás gastos operativos relacionados con el cumplimiento de los productos e indicar si incluye o no el Impuesto al Valor Agregado (IVA).
Certificado de cuenta bancaria. La cuenta bancaria deberá ser en la moneda que refleja en la oferta económica, deberá ser en BCR de lo contrario el proveedor asume la comisión bancaria.
Inscripción en el Ministerio de Hacienda y a la Caja Costarricense del Seguro Social.
Contar con factura electrónica (adjuntar un ejemplo).

Las propuestas técnicas y económicas deben adjuntarse en el momento de inscripción, al final del formulario pueden encontrar el apartado "DOCUMENTOS - Añadir más archivos", es importante añadirlos para ser tomados en cuenta en el proceso.

En caso de requerir información para desarrollar la propuesta a presentar, no duden en ponerse en contacto con jzeledon@ayudaenaccion.org, con copia a aperez@ayudaenaccion.org y mpmatarrita@ayudaenaccion.org a más tardar el 1 de junio de 2025.

Fecha límite de presentación: 1 de junio de 2025.

Selección del proveedor

La selección será comunicada a más tardar el 13 de junio del 2025, enviando comunicación al resto de proveedores invitados para agradecer su participación.

Información adicional

A continuación, se detallan algunos aspectos adicionales a considerar:

Inicio del trabajo aproximado: 16 de junio del 2025
Ubicación: Cantones de Upala, La Cruz
Medio de pago: transferencia bancaria.

Formas de pago

Plazo de pago: Contra la entrega y aprobación de productos.

En la oferta se deberá detallar el titular y número de cuenta bancaria al que se le realiza la transferencia bancaria, debiendo aportar (Previo a la contratación) el certificado de titularidad real que así lo acredite.

Fundación Ayuda en Acción, sus empleados, empleadas y proveedores de servicios, deben estar compenetrados con las políticas de protección a la niñez y demás colectivos meta, debiéndose realizar labores afines y complementarias adicionales y alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización.

La persona consultora, debe asumir el compromiso con la tolerancia cero al abuso infantil, Protección y Derechos de la Niñez y colectivos meta; aplicación de normas éticas, Principios de Igualdad y Equidad de Género, Código de Conducta.
En los procesos de obtención de información con jóvenes y demás colectivos meta, se debe considerar el consentimiento previo e informado de las participantes y la expresión de su voluntad de información.
Contribuir a mantener un clima laboral donde se disfrute el trabajo, se respeten los derechos humanos y que permita la satisfacción de los(as) colaboradores(as) y la comunidad donde opera Fundación Ayuda en Acción.

Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán:

Adherirse al Código de conducta y las políticas relacionadas con la PEAS.
Supervisar las conductas por parte su(s) empleados(as) durante la prestación del servicio, promoviendo la protección de la población beneficiaria involucrada frente a la explotación y los abusos sexuales - PEAS.
Comunicar a la Fundación Ayuda en Acción sobre posibles casos de explotación y abusos sexuales que puedan darse en el territorio durante la prestación del servicio.
Participar en investigaciones de denuncias de explotación y abusos sexuales, en el caso de que aplique.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad entre otras; proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todes les candidates, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

Adherirse al Código de conducta y las políticas relacionadas con la PEAS.
Supervisar las conductas por parte su(s) empleados(as) durante la prestación del servicio, promoviendo la protección de la población beneficiaria involucrada frente a la explotación y los abusos sexuales - PEAS.

Comunicar a la Fundación Ayuda en Acción sobre posibles casos de explotación y abusos sexuales que puedan darse en el territorio durante la prestación del servicio.

Participar en investigaciones de denuncias de explotación y abusos sexuales, en el caso de que aplique.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, entre otras, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

Ubicación: Alajuela (Costa Rica)
Tipo de Contrato: Contratista/Freelance
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial

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