Orientador/a vocacional-profesional – Valencia

Conocimientos y experiencia:

• Conocimiento de metodologías activas de aprendizaje.
• Conocimiento de herramientas digitales aplicadas a contextos socioeducativos.
• Conocimientos del sistema formativo reglado y no reglado y del mercado laboral.
• Conocimiento del tejido empresarial, asociativo y recursos de empleabilidad del entorno.
• Conocimiento de Office365
• Al menos 2 años de experiencia demostrable en puestos de orientación vocacional-profesional con jóvenes en situaciones de vulnerabilidad.
• Muy valorable experiencia de orientación vocacional - profesional en centros educativos de Formación Profesional.
• Valorable experiencia en metodologías activas de aprendizaje: trabajo por proyectos, aprendizaje servicio, gamificación, aprendizaje basado en retos, etc.
• Experiencia en trabajo grupal en contextos de educación no formal con jóvenes en vulnerabilidad.

Idiomas:

• Imprescindible:

Español: (B2 intermédio superior, C1 avanzado, C2 profesional/nativo)

Movilidad Geográfica

• Nacional (previsión de 3-4 viajes como máximo)

Otros requerimientos:

Habilidades y competencias:

• Autoconocimiento y autorregulación.
• Habilidades de comunicación e interpersonales.
• Autonomía en el desempeño de la tarea.
• Proactividad, capacidad de resolución y de organización y planificación.
• Creatividad
• Competencia digital.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: indefinido
• Jornada: Completa (40hrs semanales).
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Valencia, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la política de Ayuda en Acción (mínimo 30%, máximo 60%).
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.
• Será obligatorio presentar la "Certificación Negativa del Registro Central de delitos sexuales”.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.