Ingeniero/a Eléctrico/a - Tegucigalpa

La Secretaria de Estado en el Despacho de Salud del Gobierno de la República de Honduras y la Fundación Ayuda en acción (AEA) han suscrito convenio de cooperación en amparo del Decreto Legislativo No. 153-2022 y publicado en el diario oficial “La Gaceta” bajo el Registro Numero 36251 en su Artículo 4, Acuerdo Ministerial No. 1092-2023 para el proyecto “Construcción de 30 Centros de Estabilización de Emergencia (CEEM) y la reparación de 30 establecimientos de salud (UAPS/CIS/MI) en los Departamentos de Yoro, Colon y Gracias a Dios.

Objetivo de la posición:

Contar con asistencia especializada brindada por un profesional del área de la Ingeniería Eléctrica con enfoque orientado a el Diseño de sistemas fotovoltaicos, Sistema primario de media tensión, Subestaciones eléctricas, banco de transformadores, incremento de suministro eléctrico para los proyectos de infraestructura en el marco del Proyecto: “CONSTRUCCIÓN DE CENTROS DE ESTABILIZACIÓN DE EMERGENCIA (CEEM) Y MEJORAMIENTO DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD EN LOS DEPARTAMENTOS DE COLON, YORO Y GRACIAS A DIOS”.

Alcance de la posición:

El ingeniero será responsable de verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas con relación al diseño de un sistema fotovoltaico establecidos en el contrato que incluyen:

• Predimensionamiento de sistemas
• Presentación de Propuesta (ante proyecto)
• Diseño Final formato DWG
• Presentación de Proyecto Final a la UTGP
• Memoria técnica descriptiva y calculo
• Manual de operación y mantenimiento
• Presupuesto y fichas de costo
• Cotizaciones de suministro
• Recepción, final de la propuesta del sistema

Principales responsabilidades:

• Revisión de expediente técnico
• Coordinar con los Ingenieros eléctricos de la SESAL en una propuesta de proyecto que mejor se ajuste al presupuesto y a las condiciones de la zona.
• Crear un diseño técnico para instalaciones fotovoltaicos incluyendo la selección de los paneles, inversor, controlador u otros componentes.
• Memoria de cálculo energético como estimación de la producción de energía de los sistemas fotovoltaicos.
• Supervisión del primer sistema a instalar
• Capacitación a los ingenieros de proyectos de la orientación, instalación y funcionamiento del sistema previo a su instalación.
• Implementar un programa preventivo y correctivo del sistema.
• Análisis de cotos; Presentar a la UIP evaluación de costos de instalación, funcionamiento y operación.
• Elaboración de términos de referencia sistema de transferencia automático
• Elaboración de Términos de Referencia incremento de energía
• Verificación de costos unitarios sistemas eléctricos y demás componentes
• Presentación informes avances de proyectos
• Supervisión de sistemas eléctricos en los proyectos
• Elaboración de informes, los cuales deberán contener:
• Información General del Proyecto (Generalidades).
• Resumen Ejecutivo (Diseños; detalles de elementos/componentes).
• Análisis Financiero del Sistema.
• Descripción de las Actividades por realizar.
• Programa de Trabajo.
• Memoria técnica
• Manual de operación y mantenimiento
• Comentarios y Recomendaciones.
• Fotografías de los componentes a utilizar
• Taller de capacitación a los Ingenieros departamentales
• Elaboración de diseño final, los cuales deberán contener:
• Informe Final del Sistema.
• Diseños y presupuestos.
• Acta de aceptación del sistema emitida por la UGTP
• Manuales
• Fotografías y/o especificaciones técnicas de cada componente (cada fotografía deberá llevar una leyenda en la cual describa las especificaciones técnicas de cada componente
• Observaciones
• Recomendaciones
• Acta de Recepción Provisional.
• Acta de Recepción Definitiva.
• Toda documentación técnica solicitada por la UIP para el Cierre del Proyectos, referente al sistema bajo su responsabilidad.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata (ó poner fecha para incorporación)
• Duración del contrato: Contrato a Termino
• Jornada: Completa (40hrs semanales) o Parcial
• Centro de Trabajo: Tegucigalpa
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.