Grants Manager - Etiopía

Objetivo de la posición: 

Asegurar y supervisar durante las fases de gestión y seguimiento las necesidades que se presenten en relación a los proyectos desarrollados por la Organización en Etiopia. Así como apoyo en las formulaciones desde un punto de técnico como presupuestario.  Fortalecer al equipo en las bases en materia de seguimiento y gestión de los programas.  Esta persona trabajará en coordinación tanto con el equipo en la oficina nacional y el de Sede.

Principales responsabilidades: 

• Gestión y seguimiento de proyectos con financiación externa e interna, con visitas al terreno y ayudando a establecer estrategias de reorientación si fuera necesario.
• Apoyar en el proceso de diseño/formulación de proyectos incluyendo la propuesta técnica y elaboración de presupuestos para asegurar cumplimiento de normativas y viabilidad financiera del proyecto.
• Asegurar, supervisar y/o revisar la realización de los informes narrativos y financieros de seguimiento interno, además de los informes justificativos (de seguimiento y finales) para las entidades externas.
• Colaborar con el Controller Financiero, la Dirección Regional y País en la Elaboración del Presupuesto anual del país y en el Seguimiento del mismo.
• Acompañar los procesos de auditorías y/o evaluaciones externas de proyectos.
• Acompañar los procesos de seguimiento en Etiopía.
• Tareas administrativas para asegurar la justificación de los proyectos a nivel técnico y financiero.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de los financiadores y de la normativa interna de Ayuda en Acción para los proyectos.
• Fortalecimiento del equipo en materia de gestión económica y seguimiento técnico de proyectos.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Tipo de contrato: Indefinido
• Jornada: Completa
• Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/ conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Etiopía, Addis Ababa
• Disponibilidad para la realización de viajes a terreno en localidades en Etiopía.
• Remuneración acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Además, Ayuda en Acción, también se compromete con el resto de miembros del MDS a facilitar la información correspondiente a esto tipo de actos sobre los/as empleados/as que hayan trabajado en la Organización. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones previas a la contratación para continuar en el proceso de selección y a la conservación de sus datos para las posteriores consultas por parte de los miembros del MDS.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales “de forma previa a la incorporación.