Especialista en movilidad humana (Latam)

Conocimientos y experiencia:

• Licenciatura/grado mínimo en Ciencias Sociales, Estudios de Desarrollo, u otras disciplinas pertinentes.
• Deseable formación en cooperación al desarrollo y movilidad humana.
• Un mínimo de 8 años de experiencia laboral previa en el desarrollo del sector de movilidad humana, específicamente en la inserción socio laboral y triple nexus.
• Se requiere experiencia laboral previa con organizaciones internacionales o agencias de desarrollo.
• Experiencia de trabajo en América Latina
• Conocimiento de las políticas e instrumentos de la cooperación al desarrollo y vinculadas con la movilidad humana. Amplio conocimiento de los actores clave en el sector movilidad humana.
• Sólida experiencia y capacidad para la creación de asociaciones y la colaboración con múltiples partes interesadas, incluidos el sector privado, la sociedad civil y los gobiernos.
• Al menos 5 años de experiencia pertinente diseñando e implementando programas innovadores en movilidad humana y de posicionamiento de los mismos.

Habilidades y competencias:

• Liderazgo, en el sentido de tener capacidad de inspirar e influir en los/as demás, ya sea individualmente o como equipo.
• Motivación, como capacidad de motivar a otros/as y de automotivarse para promover el cambio social.
• Capacidad para el análisis del contexto de intervención y la toma de decisiones informada.
• Resolución de problemas, como capacidad para escuchar, identificar y enfrentar retos que deben ser superados, desarrollando la estrategia que permitirá alcanzar su resolución.
• Empatía y sensibilidad de género y étnico-cultural, para trabajar en espacios de amplia diversidad con el máximo respeto al resto de sus compañeros/as de trabajo.
• Gestión del cambio, en términos de tener capacidad para promover el cambio y dirigirlo.
• Creatividad e innovación en el ámbito de la movilidad humana, impulsando la investigación, nuevas ideas y adoptarlas.
• Responsabilidad, siendo responsable de las acciones impulsadas y asumiendo el devenir de sus decisiones, fomentando al tiempo una cultura de responsabilidad en la organización.

Idiomas:

• Imprescindible: Inglés y Español: C1 Avanzado o C2 Profesional, Nativo

Movilidad Geográfica

• Si, Nacional e internacional. Imprescindible realizar viajes a nivel de América Latina.
• Viajes constantes y periódicos por la región en los países de intervención de Ayuda en Acción en los que se desarrollan programas de movilidad humana (México, Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Colombia, Ecuador, y Perú).
• Podrían darse viajes a España - Europa.

Otros requerimientos:

• Windows (Avanzado)
• Manejo de al menos dos aplicaciones de conversación virtual (zoom, meet, jitsi, teams, etc…)
• Manejo de herramientas creativas de visualización de contenidos (PPT, Canva, Genially, etc…)

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: inmediata
• Duración del contrato: Temporal, 1 año.
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria y el ofrecimiento de una jornada híbrida presencial-virtual, en los términos acordados con la dirección de la oficina nacional de AeA donde la persona esté basada.
• Centro de Trabajo:. Honduras o Guatemala o El Salvador o Colombia o Ecuador o Perú. Es importante contar con residencia en alguno de los países de la región para la contratación.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.