Ubicación: Piura (Perú)
Tipo de Contrato: Contratista/Freelance
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial
La FUNDACIÓN AYUDA EN ACCIÓN, es una organización privada de naturaleza fundacional, con personalidad jurídica propia, que carece de ánimo de lucro y tiene su patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general.
La Fundación fue constituida por la Asociación Ayuda en Acción por escritura pública otorgada en Madrid, el 11 de febrero de 1999 y en el momento de su constitución fue inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y clasificada como Fundación Benéfico-Asistencial por Orden Ministerial de fecha 22 de noviembre de 1999.
Somos una ONG internacional de origen español que genera oportunidades para las personas que más lo necesitan. Las acompañamos en las etapas clave de su vida, desde la infancia y la juventud para que puedan tomar las riendas de sus vidas y generar un desarrollo sostenible y duradero en sus comunidades.
Llevamos más de 40 años trabajando en todo el mundo guiados por nuestros valores fundamentales que impulsan nuestra labor. Nos comprometemos con los derechos humanos, actuamos con independencia y transparencia. Trabajamos desde la empatía, priorizando a las personas en todas nuestras acciones, y desde la innovación para encontrar soluciones sostenibles que permiten mejorar nuestro impacto.
Centramos nuestra intervención en tres pilares: la inclusión socioeconómica, desde el acceso inclusivo a la educación y la transición hacia el empleo y el emprendimiento; la movilidad humana, ofreciendo apoyo integral a las personas desplazadas para transformar la migración en oportunidad de desarrollo; y el compromiso con la sostenibilidad, donde trabajamos para abordar los desafíos ambientales y sociales, promoviendo una economía verde y acompañando a las comunidades vulnerables en su adaptación al cambio climático.
Nuestro valor diferencial está en el Arraigo, en dejar huella y generar oportunidades sostenibles en las personas y sus comunidades.
La consultoría se enmarca en la línea de Educación y Empleabilidad, el cual tiene como objetivo promover el acceso y permanencia del individuo en el sistema de educación técnica productiva, en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres fomentando la innovación y transición de la escuela al trabajo, accediendo a un empleo o emprendiendo su propio negocio.
Desarrollar un estudio para identificar y analizar los perfiles ocupacionales y las competencias socioemocionales, técnicas y digitales demandadas por las empresas de Lima Metropolitana y Piura, considerando las tendencias del mercado laboral y la transformación digital, con el fin de orientar el diseño y fortalecimiento de programas de formación técnica dirigidos a jóvenes estudiantes de Centros de Educación Técnica Productiva (CETPRO) e Institutos de Educación Superior Tecnológica (IEST). Asimismo, la consultoría deberá elaborar una base de datos de empresas que facilite el establecimiento de alianzas estratégicas y el desarrollo de acciones de vinculación e inserción laboral.
Objetivos específicos
O.E.1: Diseñar la metodología del estudio y los instrumentos para el levantamiento y análisis de información, incluyendo una estrategia de identificación, mapeo y reclutamiento de empresas, considerando fuentes primarias y secundarias que permitan identificar las necesidades actuales y las tendencias del mercado laboral en materia de competencias para el empleo, con especial incidencia en competencias socioemocionales y digitales.
O.E.2: Identificar y analizar los perfiles ocupacionales, las competencias socioemocionales, técnicas y digitales, así como las herramientas, tecnologías y certificaciones más demandadas por las empresas de Lima Metropolitana y Piura, con especial atención a las áreas de análisis de datos, desarrollo web e inteligencia artificial aplicada, considerando las tendencias de transformación digital y empleabilidad.
O.E.3: Caracterizar a las empresas participantes en función de su actividad económica, tamaño, procesos de reclutamiento y selección, perfiles ocupacionales requeridos, necesidades de talento y potencial para establecer alianzas orientadas a la formación, prácticas preprofesionales, pasantías e inserción laboral.
O.E.4: Identificar las brechas y oportunidades entre la demanda de competencias del sector empresarial y la oferta formativa existente, formulando recomendaciones que sirvan como insumo para el diseño y actualización de programas de formación para el empleo.
O.E.5: Elaborar una base de datos estructurada de empresas, con fichas de caracterización individuales, que facilite el fortalecimiento de la vinculación con el sector empresarial y el desarrollo de futuras acciones de intermediación e inserción laboral.
O.E.6: Sistematizar los resultados del estudio en un informe técnico publicable, con hallazgos organizados por área temática, y desarrollar una presentación ejecutiva dirigida al equipo de la Fundación Ayuda en Acción (AeA).
El servicio comprende el diseño metodológico, el levantamiento de información primaria y secundaria, el mapeo y caracterización de empresas, el análisis de la información recogida, y la sistematización de los resultados en un informe técnico final acompañado de una presentación ejecutiva (PPT).
El/la consultor/a o equipo consultor deberá levantar información mediante un mínimo de doce (16) entrevistas semi-estructuradas y un mínimo de cuarenta (40) encuestas estructuradas a empresas, distribuidas proporcionalmente entre Lima (60%) y Piura (40%), conforme al siguiente detalle referencial:
La identificación, mapeo y reclutamiento de las empresas es responsabilidad del proveedor, conforme a la estrategia que presente en su propuesta técnica.
Público objetivo:
Empresas formales de sectores vinculados a competencias digitales y tecnología, ubicadas en Lima Metropolitana y Piura, con capacidad y/o disposición para la contratación de personal junior o la recepción de practicantes/pasantes en dichas áreas.
Actividades
Fase 1: Diseño Metodológico
1.1. Elaborar el Plan de Trabajo de la consultoría, incluyendo la estrategia de identificación, mapeo y reclutamiento de empresas, y los criterios de selección/segmentación (sector, tamaño, ubicación).
1.2. Diseñar los instrumentos de levantamiento de información (guía de entrevista semi-estructurada, cuestionario de encuesta, y ficha de caracterización por empresa), en coordinación con AeA.
1.3. Validar los instrumentos con AeA antes de su aplicación en campo.
Fase 2: Mapeo y Reclutamiento de Empresas
2.1. Levantar información secundaria del ecosistema empresarial relevante (cámaras de comercio, gremios, bolsas de empleo, u otras fuentes que identifique).
2.2. Identificar, contactar y mapear empresas potenciales en Lima y Piura, conforme a la estrategia propuesta.
2.3. Desarrollar un listado preliminar de empresas mapeadas y contactadas, como hito de seguimiento intermedio.
Fase 3: Levantamiento de Información
3.1. Aplicar un mínimo de doce (16) entrevistas semi-estructuradas a empresas priorizadas.
3.2. Aplicar un mínimo de cuarenta (50) encuestas estructuradas.
3.3. Elaborar una ficha de caracterización por cada empresa entrevistada y/o encuestada.
3.4. Sistematizar y consolidar la información recogida en campo.
Fase 4: Análisis y Sistematización
4.1. Analizar los perfiles ocupacionales, competencias, herramientas y certificaciones identificadas, organizados por área temática.
4.2. Identificar brechas entre la demanda empresarial y la oferta formativa, y formular recomendaciones.
4.3. Elaborar la base de datos estructurada de empresas mapeadas/participantes, con sus respectivas fichas de caracterización.
4.4. Elaborar el informe técnico final del estudio.
Fase 5: Cierre y Retroalimentación
5.1. Elaborar un informe breve de retroalimentación para las empresas participantes, resumiendo los hallazgos y su utilidad para el diseño formativo.
5.2. Elaborar y presentar una presentación ejecutiva (PPT) con los principales resultados del estudio ante la AeA.
5.3. Entregar a la AeA la base de contactos de empresas y los hallazgos organizados.
Productos a entregar
A continuación, se mencionan los documentos entregables, que por la temporalidad de las actividades que los generan, se consideran que los productos entregables sean un porcentaje de avance de las actividades, de ser posible en su conjunto, de acuerdo con el cronograma de trabajo y los hitos establecidos.
Producto N° 1. Plan de Trabajo e Instrumentos Metodológicos
Producto N° 2. Informe de Avance de Campo
Producto N° 3. Informe Técnico Final, Base de Datos y Presentación Ejecutiva
Conocimientos y experiencia
La consultoría podrá ser realizada por una persona natural o jurídica, ya sea nacional o extranjera cuyas operaciones sean en Perú y será seleccionada posterior a un proceso de concurso, después de que se haya divulgado los Términos de Referencia por medios institucionales digitales.
En ambos casos, deberán adjuntar los soportes que permitan verificar el cumplimiento del perfil requerido. Los consultores o empresa consultora deberán tener amplios conocimientos en la temática objeto de la contratación. Así mismo, en caso el postor contemple trabajar con personal de soporte, este deberá demostrar que cuenta con el personal especialista que cumple con el perfil.
Competencias Blandas:
Éticas:
Condiciones del servicio
Exigencias
El calendario del servicio a contratar deberá formar parte de la propuesta, integrando un detalle de las tareas a realizar, así como deadlines. En cualquier caso, el objetivo es que la totalidad de los productos hayan sido entregados a más tardar el 15 de Octubre del 2026.
Las propuestas técnicas y económicas deben adjuntarse en el momento de inscripción, al final del formulario pueden encontrar el apartado "DOCUMENTOS - Añadir más archivos", es importante añadirlos para ser tomados en cuenta en el proceso.
En caso de tener dudas o consultas pueden escribir a los siguientes correos: ryfernandez@ayudaenaccion.org; mmalvas@ayudaenaccion.org y kgreyes@ayudaenaccion.org
Fecha límite de presentación de consultas: 14 de Agosto de 2026.
Se realizará teniendo en cuenta:
La selección será comunicada a más tardar el 21 de Agosto del 2026, enviando comunicación al resto de proveedores invitados para agradecer su participación.
A continuación, se detallan algunos aspectos adicionales a considerar:
En la oferta se deberá detallar el titular y número de cuenta bancaria al que realizar la transferencia bancaria, debiendo aportar (Previo a la contratación) el certificado de titularidad real que así lo acredite.
OPCIÓN 1. Cuando el servicio sea prestado por una persona física: un certificado de delitos sexuales o su homólogo fuera de España, y/o aquellos otros documentos que sean requeridos según el marco legal a nivel local, quedando dicho requerimiento debidamente recogido en el contrato a firmar entre las partes. En caso de no estar sujeto a ninguna obligación de esta índole, deberá aportar la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.
OPCIÓN 2. Cuando el servicio sea prestado por una persona jurídica: la “Declaración responsable de no contar con antecedentes de delitos sexuales”, según modelo del Anexo 3 adjunto a nuestro “Código de Conducta”.
Con el fin de garantizar entornos libres de explotación y abusos sexuales el proveedor/a y todos/as sus empleados/as deberán:
En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”
En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org) en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.
