Manager de Captación y Digital - Madrid

Conocimientos y experiencia:

• Estudios universitarios en Marketing, Publicidad y Comercial o afines.
• Valorable: Master en Marketing Digital, estrategia comercial y ultimas tecnologías (IA).
• 10 años de experiencia como responsable de Captación – Comercial y estrategia digital de marketing en modelos de negocio B2C online y offline.
• Imprescindible experiencia en el Tercer Sector / Organizaciones de Cooperación Internacional con captación B2C.

Idiomas:

• Imprescindible: inglés C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: francés/Portugués/Otros

Movilidad Geográfica

• Nacional e Internacional.

Otros requerimientos:

• Sistemas de ofimática y de venta & Windows (avanzado), Analytics, Meta, Creación de Funnels, Telemarketing, Etc.

Habilidades y competencias:

• Capacidad analítica y planificación estratégica.
• Visión de negocio.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: inmediata
• Tipo del contrato: Indefinido
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Horario: Apostamos por la conciliación entre la vida personal y la vida profesional por ello contamos con amplia flexibilidad horaria: Posibilidad de entrada/conexión desde las 7.30h hasta las 10h.
• Centro de Trabajo: Madrid, *posibilidad de teletrabajo de acuerdo a la politica de Ayuda en Acción.
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
• Sistema de Retribución Flexible.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.