Coordinador/a Proyecto Cacao Silvestre Amazonia Sur - Trinidad, Beni

Principales responsabilidades:

1. Ejercer liderazgo en la planificación, implementación, seguimiento y evaluación del proyecto, coordinando al equipo técnico, administrativo y al socio local, mediante procesos organizados, participativos y orientados al logro de los objetivos e impactos técnicos y financieros.
2. Elaborar y presentar los instrumentos de planificación, seguimiento y monitoreo del proyecto, tales como planes de trabajo mensuales, informes de avance técnico, reportes de indicadores y fuentes de verificación, en coordinación con el área MEAL de la Fundación Ayuda en Acción.
3. Elaborar y presentar informes de avance presupuestario y financiero del proyecto, en coordinación con el personal financiero asignado por la Fundación Ayuda en Acción.
4. Elaborar el PROA del proyecto, así como las previsiones técnicas y financieras necesarias para una adecuada gestión de la ejecución.
5. Acompañar, revisar y validar el PROA del socio local, así como las previsiones técnicas y financieras requeridas para una correcta ejecución del proyecto.
6. Diseñar e implementar estrategias de trabajo conjunto y de articulación con el ecosistema institucional vinculado a los resultados y actividades del proyecto.
7. Realizar seguimiento al desempeño del equipo técnico y administrativo, identificando cuellos de botella, riesgos o dificultades en la ejecución, y proponiendo medidas correctivas oportunas.
8. Supervisar la coherencia y calidad de las fuentes de verificación en relación con el cumplimiento de los indicadores del proyecto y el sistema de monitoreo y evaluación.
9. Garantizar el adecuado uso, actualización y accesibilidad de los sistemas informáticos y bases de datos del sistema de seguimiento y monitoreo del proyecto.
10. Identificar, alertar y gestionar riesgos técnicos, operativos, financieros o contextuales del proyecto, proponiendo alternativas de solución.
11. Elaborar y presentar los informes técnicos y narrativos requeridos por la oficina nacional, la sede de Ayuda en Acción y la entidad financiadora AACID.
12. Promover la sistematización y socialización de buenas prácticas y experiencias exitosas del proyecto, facilitando su replicabilidad y contribuyendo a la gestión del conocimiento institucional.
13. Elaborar Términos de Referencia (TdR) para contrataciones, consultorías y servicios requeridos por el proyecto.
14. Proponer y coordinar el alcance, la metodología y la logística de eventos de carácter regional y nacional vinculados al proyecto.
15. Analizar de manera continua las resoluciones, limitaciones y aprendizajes derivados del proceso de ejecución, comunicando oportunamente los hallazgos al comité técnico y estratégico.
16. Proponer e implementar alternativas de solución ante limitantes identificadas en la ejecución del proyecto.
17. Organizar, documentar y, cuando corresponda, facilitar talleres, espacios participativos, intercambios de experiencias, webinars, think tanks, cursos virtuales y otras actividades de fortalecimiento de capacidades.
18. Diseñar e impulsar estrategias de escalabilidad y sostenibilidad del proyecto, con énfasis en pequeños productores, mujeres y jóvenes indígenas.
19. Contribuir al desarrollo de enfoques conceptuales y técnicos para la formulación de nuevos proyectos y la movilización de recursos financieros vinculados a la temática.
20. Elaborar, revisar y adecuar contenidos, materiales y metodologías desarrolladas en el marco del proyecto.
21. Desarrollar y fortalecer redes de articulación con socios internos y externos, priorizando acciones en favor de grupos en situación de vulnerabilidad, especialmente mujeres y jóvenes.
22. Ser responsable del seguimiento, la gestión del conocimiento, la comunicación, la sistematización y la documentación del proyecto.
23. Garantizar la incorporación transversal de los principios y valores de Ayuda en Acción, así como del enfoque de género, derechos humanos e interculturalidad, en el diseño e implementación de las acciones del proyecto.
24. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por la coordinación superior, en el marco de los objetivos del proyecto.

 Conocimiento y experiencia:

 Conocimientos:

• Título universitario completo en ingenierías, agronomía, forestal ambiental o ramas afines.
• Posgrado o especialidad relacionada a la Planificación seguimiento de proyectos y desarrollo productivo.
• Conocimiento de la cadena de valor cacao silvestre o nativo y experiencia con organizaciones productivas locales.
• Conocimiento de acciones de manejo de bosques y prevención de riesgos que afecta a los bosques y sistemas de cacao.
• Conocimiento de la zona de implementación del proyecto y su contexto.
• Fuertes habilidades analíticas, compromiso y tolerancia a la ambigüedad.

 Experiencia:

• Experiencia general mayor a 7 años en la implementación de proyectos de desarrollo productivo con énfasis en el aprovechamiento sustentable de recursos de bosques, sistemas agroforestales y medios de vida.
• 3 años de experiencia laboral en la implementación de proyectos relacionados con el cacao silvestre y nativo, se dará valor a la experiencia de trabajo con organizaciones productivas locales en especial aquellas constituidas por mujeres.
• Experiencia y/o conocimiento de trabajo con cooperación al desarrollo, enfoques internacionales y buenas prácticas en el campo de las finanzas sostenibles.
• Experiencia en presupuesto y gestión financiera de proyectos.
• Experiencia en asesoramiento y relacionamiento con actores privados públicos de la zona del proyecto.

Idiomas:

• Imprescindible: Español C1: Avanzado, C2: Profesional, Nativo.
• Muy valorable: Ingles, idiomas nativos. A1-A2: Básico

 Movilidad Geográfica:

• Sí: Nacional permanentemente.

Otros requerimientos:

• Windows (Avanzado)
• Software de procesamiento estadístico.
• Manejo de movilidad de 4 ruedas y 2 ruedas

Habilidades y competencias:

• Gestión ágil y adaptativa de proyectos: adaptación de actividades y mejora de enfoques en un entorno variable según resultados.
• Capacidad para establecer objetivos claros, coordinar recursos, personas y procesos, y gestionar los circuitos de retroalimentación para ajustar enfoques según sea necesario.
• Gestión del cambio: Capacidad para identificar, gestionar iniciar e influir en el cambio y gestionar y apoyar a otros en el cambio. Ese cambio puede ser provocado por factores externos que escapan a su control o porque reconocen la necesidad de cambiar para lograr resultados mejores y más sostenidos.
• Resolución de problemas: Capacidad para sopesar información y opciones y determinar las soluciones más apropiadas y de soluciones de alto impacto a retos complejos
• Trabajo en equipo y desarrollo
• Soluciona problemas e innovación
• Comunicación eficaz
• Orientación a resultados
• Iniciativa y toma de decisiones
• Capacidad analítica y planificación estratégica
• Licencia de conducir Categoría Profesional.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Tipo de contrato: A plazo fijo
• Jornada: Completa (40hrs semanales)
• Centro de Trabajo: Trinidad, Beni (de ahí se moviliza a territorios de cobertura)
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

Los y las profesionales interesados/as, deberán presentar su 1) Hoja de vida (con 2 referencias laborales), 2) propuesta técnica (máx. 2 páginas) y 3) pretensión salarial, además de su carta de presentación hasta el día viernes 27 de febrero de 2026.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales” de forma previa a la incorporación.