Oficial de Programas de Innovación por el Clima - Tegucigalpa

Formación:

1. Nivel de licenciatura en asuntos relacionados con temáticas ambientales, climáticas, energías renovables, etc.
2. Deseable: nivel de maestría en estas temáticas.
3. Se valorará los cursos (ya sea en virtual o presencial) en temáticas relacionadas.
4. Deseable: Conocimiento en el abordaje de proyectos desde enfoque de género.

Idiomas:

• Imprescindible: Español, nivel intermedio de ingles

Movilidad Geográfica

• Nacional a las zonas de intervención.

Otros requerimientos:

1. Hoja de vida.
2. Resumen de su CV en donde se evidencia como su perfil cumple con las expectativas de la posición. Máximo 4 páginas.
3. Una carta de expresión de interés en donde exprese sus motivaciones para optar al cargo, el cómo su experiencia cumple con lo solicitado y su aspiración salarial.
4. Deseable: Anexos de un máximo de tres diplomas de cursos recientemente gestionados.

Habilidades y competencias:

1. Al menos 5 años gestionando procesos similares en organizaciones de desarrollo u organismos privados.
2. Experiencia desarrollando capacidades en equipos técnicos.
3. Experiencia formulando propuestas técnicas para captación de recursos.
4. Con publicaciones (para uso interno de las organizaciones o para el público en general), en temáticas relacionadas a la gestión esperada.
5. Experiencia de relacionamiento con entidades públicas.
6. Experiencia de trabajo en contextos frágiles como poblaciones indígenas y afrohondureñas.
7. Con experiencia de trabajo en proyectos que sus fondos provengan de donantes como Banco Mundial, BID, Unión Europea, USAID, entre otros.
8. Alto liderazgo de organizaciones y de equipos multidisciplinarios.
9. Orientación a resultados.
10. Toma de decisiones resolutivas.

Condiciones de la oferta:

• Incorporación: Inmediata
• Duración del contrato: 12 meses
• Jornada: Completa
• Centro de Trabajo: Tegucigalpa
• Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.

En todos los procesos de selección se tendrá en cuenta el criterio de NO discriminación por sexo, raza, color de piel, religión, ideas políticas, origen social, orientación sexual, edad, etc, proporcionando un proceso transparente y de igualdad de oportunidades para todxs lxs candidatxs, tal y como afirma nuestro Código de Conducta. “Tratando a todas las personas con respeto y rechazando cualquier tipo de acoso, discriminación, intimidación, explotación o cualquier otra actuación en contra de los Derechos Humanos.”

En Ayuda en Acción tenemos tolerancia cero con comportamientos relacionados con explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual, por ello nos comprometemos de acuerdo con nuestra Política de Protección de la Infancia, a realizar una serie de comprobaciones previas a la contratación a través de la solicitud de información a los/as anteriores/as empleadores/as mediante el Plan de Divulgación de Conductas Indebidas entre Agencias de Respuesta Humanitaria (The Misconduct Disclosure Scheme misconduct-disclosure-scheme.org)  en el caso de que dichos/as empleadores/as estén adheridos a esta plataforma. Por ello al presentar esta solicitud, el/la solicitante de empleo acepta y autoriza la realización de estas comprobaciones para continuar en el proceso de selección.

Adicionalmente será obligatorio presentar “La Certificación Negativa del Registro Central de delincuentes sexuales“ de forma previa a la incorporación.